如果拖欠工资案件中老板（被告人）不出庭，法院会依法进行缺席判决，并可能采取一系列强制执行措施来保障劳动者的合法权益。以下是对此问题的详细分析：
一、缺席判决
法律依据与程序：
- 根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，被告经合法传唤无正当理由拒不到庭的，法院可以依法进行缺席判决。这意味着，即使老板不出庭，法院也会根据劳动者提供的证据和事实，作出相应的判决。
判决内容：
- 法院在缺席判决中，会依据劳动者提供的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，判定老板拖欠工资的事实是否成立。如果证据充分、事实清楚，法院会判决老板支付拖欠的工资及可能的经济补偿金等。
二、强制执行措施
执行程序启动：
- 如果老板在判决生效后仍不履行支付工资的义务，劳动者可以向法院申请强制执行。法院会依法启动执行程序，采取多种措施来保障劳动者的权益。
具体执行方式：
- 查询、冻结、划拨存款：法院有权查询老板在银行等金融机构的存款账户资金，并依法进行冻结、划拨，以强制执行判决。
- 查封、扣押、拍卖财产：法院可以查封、扣押老板的其他财产，如办公设备、生产设备等固定资产，并通过拍卖等方式变现，以支付拖欠的工资。
- 限制出境与信用惩戒：法院可以限制老板的出境自由，并将其列入失信被执行人名单，对其在金融贷款、政府采购、招标投标等多方面进行限制，影响其商业信誉。
三、其他法律后果
信用惩戒的持续影响：
- 被列入失信人员名单后，老板将受到长期的信用惩戒，包括限制高消费、限制乘坐高铁等交通工具等，这对其日常生活和商业活动都将产生严重影响。
可能的刑事责任：
- 在极端情况下，如果老板有能力履行而拒不执行判决、裁定，情节严重，还可能构成拒不执行判决、裁定罪，依法将受到刑事处罚。
四、建议与总结
对劳动者的建议：
- 如果遇到老板拖欠工资且不出庭的情况，劳动者应积极收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，并向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要配合法院的工作，提供充分的证据来支持自己的诉求。
- 在判决生效后，如果老板仍不履行支付工资的义务，劳动者应及时向法院申请强制执行，以保障自己的合法权益。
对老板的建议：
- 作为用人单位一方，老板应遵守法律法规，按时支付劳动者的工资。如果确实存在经营困难等特殊情况，应及时与劳动者协商解决，避免引发法律纠纷。
- 如果接到法院的传票，老板应积极出庭应诉，以维护自己的合法权益。如果确实无法出庭，应及时向法院说明情况并申请延期开庭或者提供其他合理的解决方案。
总之，拖欠工资老板不出庭并不是解决问题的办法，反而可能面临更严重的法律后果。因此，建议双方都能积极应对法律程序，通过合法途径解决纠纷。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。