标期到期在特定条件下可以作为劳动合同的终止时间，但并非绝对。以下从不同角度为您详细分析：

1. 合同约定优先：

   • 如果劳动合同中明确约定了“标期到期”作为合同终止的条件，并且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么标期到期时，劳动合同可以依法终止。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同约定终止条件的规定，即双方可以在劳动合同中约定劳动合同终止的条件，当条件成就时，劳动合同终止。

2. 法定终止情形：

   • 即使劳动合同中没有明确约定标期到期为终止条件，但如果标期到期时，同时出现了法律规定的劳动合同终止情形，如劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的、劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的、用人单位被依法宣告破产的、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的等，劳动合同也会依法终止。

3. 无固定期限劳动合同的特殊性：

   • 对于无固定期限劳动合同，由于它没有明确的终止时间，因此标期到期这一概念并不直接适用。无固定期限劳动合同的终止通常依赖于法定终止情形的出现或者双方协商一致解除。

4. 续签与终止的选择：

   • 在标期到期前，用人单位和劳动者都有权选择是否续签劳动合同。如果双方都同意续签，并且就新的合同期限、工作内容、劳动报酬等条款达成一致，那么劳动合同可以继续履行。如果一方不同意续签或者双方无法就新的合同条款达成一致，那么劳动合同将在标期到期时终止。

法律建议：

• 对于用人单位和劳动者而言，在签订劳动合同时，应当明确约定劳动合同的终止条件，包括标期到期是否作为终止条件之一，以避免未来可能出现的争议。
• 如果劳动合同中没有明确约定终止条件，双方应当关注法律规定的终止情形，并在出现这些情形时及时办理劳动合同终止手续。
• 在标期到期前，双方应当就续签事宜进行充分沟通，确保劳动合同的顺利延续或者合法终止。

可能后果：

• 如果用人单位在标期到期时未经劳动者同意擅自终止劳动合同，或者违反法律规定终止劳动合同，可能会面临支付经济补偿金、赔偿金等法律责任。
• 如果劳动者在标期到期后继续为用人单位提供劳动，但双方未续签劳动合同，用人单位可能需要承担未签劳动合同的双倍工资责任等。

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