劳动合同到期公司并不能当然地终止劳动合同。其是否终止需根据合同内容、双方意愿及法律规定综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况下劳动合同到期处理：

   • 如果劳动合同中明确约定了合同到期即终止的条款，且双方均无异议，那么合同到期时可以终止。但这种情况下，公司通常需要按照员工在本单位工作的年限支付经济补偿。
   • 如果劳动合同到期后，双方都没有提出续签或终止合同的意向，且继续按照原合同的约定履行各自的权利和义务，那么原劳动合同实际上在继续有效，只是期限变成了不定期。此时，任何一方都可以随时提出终止合同，但需提前通知对方并遵守相关法律规定。

2. 特殊情况下劳动合同到期需延续：

   • 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，劳动合同应延续至检查或观察期结束。
   • 劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，公司不能随意终止合同，而应根据相关规定为其安排适当的工作或提供相应的待遇。
   • 劳动者在患病或非因工负伤期间，享有一定的医疗期。在此期间劳动合同到期的，应延续至医疗期满。
   • 女职工在孕期、产期、哺乳期的，公司不能终止其劳动合同，而应将合同延续至女职工哺乳期结束。
   • 劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，公司不能终止合同，而应继续履行劳动合同直至劳动者退休。

3. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满是劳动合同终止的法定情形之一。但同时，该法也规定了其他情形下劳动合同不能终止的情况，如上述特殊情况。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，除特定情形外（如劳动者不同意续订且公司维持或提高劳动条件的），用人单位在劳动合同期满终止固定期限劳动合同时，应向劳动者支付经济补偿。

综上所述，劳动合同到期时，公司并不能当然地终止劳动合同。而是需要根据具体情况，结合合同内容、双方意愿及法律规定来综合判断。如有任何疑问或争议，建议及时向我咨询以获取准确的法律意见。