结论前置：在上班期间为了工作被同事打了，申请工伤认定时，并非必须要有证人的身份信息，但证人证言或其他证据对于证明工伤事实具有重要作用。

详细分析：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。因此，您的情况符合工伤认定的基本条件。

2. 工伤认定所需的证据：

   • 在申请工伤认定时，您需要提供能够证明工伤事实的相关证据。这些证据可以包括医疗证明、报警记录、证人证言、现场照片或视频等。
   • 证人证言是其中的一种重要证据形式，它可以来自目击事件的同事、上级或其他在场人员。证人证言有助于证明您是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到伤害的。
   • 但并非必须要有证人的身份信息。如果证人不愿意透露身份或无法联系到证人，您仍然可以通过其他证据来证明工伤事实。例如，您可以提供医疗证明来证明您受到了伤害，提供报警记录来证明事件的发生，或者提供现场照片或视频来证明事件发生的地点和情况。

3. 没有证人证言时的应对策略：

   • 如果确实没有证人证言，您不必过于担心。您可以积极收集其他证据来支持您的工伤认定申请。
   • 例如，您可以向医院请求提供详细的医疗记录，包括诊断证明、治疗记录等，以证明您受到了伤害并接受了治疗。
   • 您还可以向公安机关报案，并获取报警记录作为证据。报警记录可以证明事件的发生以及您已经向相关部门报告了此事。
   • 如果可能的话，您还可以尝试获取现场照片或视频等证据，以证明事件发生的地点和情况。

4. 工伤认定的流程：

   • 您需要向所在单位报告工伤情况，并要求单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果单位未按时提出申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在规定时间内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 社会保险行政部门在收到申请后，会进行调查核实，并根据调查结果作出工伤认定决定。

建议与提醒：

• 在申请工伤认定时，务必提供真实、完整的证据材料，以支持您的申请。
• 如果遇到困难或疑问，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
• 请注意保留好所有与工伤相关的证据材料，以备后续使用。