公司辞退员工时，确实有可能会查看以前的打卡记录，但这并非绝对，需结合具体情况分析。以下从不同角度为你详细阐述：

一、公司查看打卡记录的合法性

1. 合法查看的情形：

   • 如果公司有明确的规章制度，且该制度经过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）、公示或告知员工，同时打卡记录作为员工出勤情况的直接证据，公司有权在辞退员工时查看，以确认员工是否存在违反考勤制度的行为，如旷工、迟到早退等。
   • 在劳动仲裁或诉讼中，公司若主张员工存在违反考勤制度的行为，打卡记录是重要的证据之一，此时公司需要提供该记录以支持其主张。

2. 非法查看的情形：

   • 如果公司未经员工同意，擅自查看或泄露员工的打卡记录，可能侵犯员工的隐私权。但需注意，打卡记录通常被视为公司管理过程中的必要信息，其隐私性相对较低，且公司出于管理目的查看，一般不构成侵权。然而，若公司将打卡记录用于非管理目的，如泄露给第三方或用于其他非法用途，则可能构成侵权。

二、打卡记录在辞退员工中的作用

1. 作为辞退的依据：

   • 如果员工存在严重违反考勤制度的行为，如连续旷工多日、频繁迟到早退等，且公司有明确的规章制度规定此类行为属于严重违纪，公司可以依据打卡记录作为辞退员工的依据。

2. 非唯一依据：

   • 打卡记录虽然是员工出勤情况的重要证据，但并非辞退员工的唯一依据。公司还需要结合其他证据，如员工的工作表现、同事的证言、公司的规章制度等，来综合判断员工是否应被辞退。

三、员工应对建议

1. 了解公司规章制度：

   • 员工应仔细阅读并了解公司的规章制度，特别是关于考勤和辞退的规定。这样，在面临辞退时，员工可以明确自己的权利和义务，以及公司辞退的合法性。

2. 保留相关证据：

   • 如果员工认为公司的辞退行为不合法或存在争议，应保留好与考勤相关的证据，如打卡记录、请假条、同事的证言等。这些证据在劳动仲裁或诉讼中可能起到关键作用。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果员工对公司的辞退行为有异议，或认为自己的权益受到侵害，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。

总结来说，公司辞退员工时可能会查看以前的打卡记录，但需确保查看的合法性和合理性。员工应了解公司的规章制度，保留好相关证据，并在必要时寻求法律帮助。如果你有任何关于劳动纠纷的问题，都可以直接向我咨询。