离职后去前公司拍照举报是否违法，需分情况讨论：

1. 拍照内容合法且不侵犯隐私或商业秘密：

   • 如果拍照的内容是公司存在的违法行为，比如未按照规定为员工缴纳社会保险、存在安全生产隐患等，且这些拍照行为是在公开区域进行，没有侵犯到公司的隐私或商业秘密，那么这种拍照举报行为是合法的。你作为离职员工，有权对公司的违法行为进行举报，这是维护社会公共利益和劳动者权益的行为。

2. 拍照内容涉及隐私或商业秘密：

   • 如果拍照的内容涉及公司的隐私信息，如客户资料、内部文件等，或者涉及公司的商业秘密，如产品设计、技术配方等，那么这种拍照行为可能构成侵权。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。同时，商业秘密也受到法律的保护，未经许可不得泄露或使用。
   • 法律后果：如果因拍照行为侵犯了公司的隐私或商业秘密，公司有权要求你停止侵权行为，并可能要求你承担民事赔偿责任。在严重的情况下，还可能构成犯罪，如侵犯商业秘密罪，需要承担刑事责任。

3. 拍照行为干扰公司正常经营秩序：

   • 即使拍照内容本身不违法，但如果你的拍照行为干扰了公司的正常经营秩序，比如在公司内部大声喧哗、影响员工工作等，那么这种行为也可能构成违法。公司有权要求你离开现场，并可能报警处理。

建议：

• 在决定拍照举报前，请确保你的行为合法合规，不侵犯公司的隐私或商业秘密，也不干扰公司的正常经营秩序。
• 如果可能的话，可以先与公司进行沟通协商，尝试通过内部渠道解决问题。如果沟通无果，再考虑向相关部门进行举报。
• 在举报时，请提供充分的证据来支持你的举报内容，以便相关部门能够及时有效地进行处理。

总结：离职后去前公司拍照举报是否违法，取决于拍照的内容、方式以及是否干扰了公司的正常经营秩序。在行使举报权利时，请务必遵守法律法规，尊重他人的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。