单位一般不能随意开除在编病假人员，但特定情况下可以解除劳动合同。以下从不同角度为你详细分析：

一般情况下，单位不能随意开除

根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是为了保障患病或非因工负伤劳动者在医疗期内的基本权益，给予他们足够的时间进行治疗和恢复。例如，小张是某单位的在编员工，因患病需要长期休病假，在医疗期内，单位不能以小张不能正常工作为由将其开除。

特定情况下，单位可以解除劳动合同

1. 医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作：如果劳动者医疗期满后，不能从事原工作，用人单位应当另行安排适当的工作。若劳动者仍不能从事另行安排的工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。比如，小李医疗期满后，由于身体原因无法再胜任原来的技术岗位工作，单位给他安排了相对轻松的行政岗位工作，但小李还是无法胜任，此时单位就可以按照法定程序解除与小李的劳动合同。
2. 严重违反用人单位的规章制度：如果劳动者在病假期间严重违反用人单位的规章制度，单位有权解除劳动合同。不过，单位需要证明劳动者的行为确实达到了“严重违反”的程度，并且规章制度是合法有效的，且已经向劳动者公示。例如，小王在病假期间，未经单位批准擅自外出旅游，且多次违反单位的请假制度，单位在有充分证据的情况下，可以解除与小王的劳动合同。
3. 被依法追究刑事责任：若劳动者在病假期间被依法追究刑事责任，单位可以解除劳动合同。比如，小赵在病假期间因犯罪被判处有期徒刑，单位就可以依据法律规定解除与小赵的劳动合同。

违法解除劳动合同的法律后果

如果单位违反法律规定，在医疗期内或者没有合法理由的情况下开除在编病假人员，劳动者可以要求单位继续履行劳动合同；如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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