借调人员在借调单位是可以被安排值班的，但这一安排需遵循一定的法律原则和规定。以下从几个方面进行详细分析：
借调关系的法律性质：
- 借调关系通常基于原单位与借调单位之间的协议或约定而成立。在这种关系下，借调人员虽然仍在原单位保留劳动关系，但其实际工作场所和任务由借调单位安排。
- 借调期间，借调人员应遵守借调单位的规章制度，包括工作安排、值班制度等。
值班安排的合法性：
- 借调单位在安排借调人员值班时，应确保这一安排不违反法律法规的强制性规定，如不违反劳动法关于工作时间、休息休假、劳动报酬等方面的规定。
- 值班安排应合理，不得过度加重借调人员的负担，影响其身心健康。
借调人员的权益保障：
- 借调人员在值班期间应享有与正式员工相同的权益，如获得相应的值班报酬、享受必要的休息和休假等。
- 如果借调单位未按照约定或法律规定支付值班报酬或提供必要的休息条件，借调人员有权向原单位或借调单位提出异议，并寻求法律救济。
实际操作中的注意事项：
- 在借调协议中，应明确借调期间的工作安排、值班制度、劳动报酬等关键条款，以避免后续纠纷。
- 借调单位在安排值班时，应充分考虑借调人员的实际情况和意愿，尽量做到公平合理。
- 如果借调人员对值班安排有异议，应及时与借调单位沟通协商，寻求解决方案。
法律建议：
- 对于借调单位而言，应确保值班安排符合法律法规的规定，并充分尊重借调人员的权益。在制定值班制度时，应广泛征求借调人员的意见，确保制度的合理性和可行性。
- 对于借调人员而言，如果认为值班安排不合理或侵犯了自己的权益，应及时与借调单位沟通协商。如果协商无果，可以向原单位反映情况，或者寻求法律援助和咨询。
可能法律后果：
- 如果借调单位违反法律法规或借调协议的规定安排值班，可能会面临劳动行政部门的处罚或借调人员的法律诉讼。
- 借调人员如果因值班安排不合理而遭受损失，有权要求借调单位承担相应的赔偿责任。
综上所述，借调人员在借调单位是可以被安排值班的，但这一安排需遵循法律法规和借调协议的规定，并充分保障借调人员的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。