职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇，这些待遇涵盖了多个方面，旨在保障职业病病人的权益和生活质量。以下是对职业病病人依法享受待遇的详细解答：

1. 治疗与康复：

   • 用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。这是确保职业病病人能够得到及时、有效的医疗救治和康复服务的重要措施。

2. 岗位调整与安置：

   • 对于不适宜继续从事原工作的职业病病人，用人单位应当调离原岗位，并妥善安置。这有助于保护职业病病人的身体健康，避免其继续暴露在职业病危害因素中。

3. 岗位津贴：

   • 用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。这是对劳动者在特殊工作环境下工作的一种补偿，也是激励劳动者积极预防职业病的一种措施。

4. 诊疗与康复费用及社会保障：

   • 职业病病人的诊疗、康复费用，以及伤残、丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，均按照国家有关工伤保险的规定执行。这意味着职业病病人可以享受工伤保险提供的医疗、康复、伤残津贴等保障。

5. 民事赔偿权利：

   • 除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，职业病病人尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。这为职业病病人提供了额外的法律保障，确保其能够获得全面的赔偿。

6. 未参加工伤保险的保障：

   • 如果劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险，那么其医疗和生活保障将由最后的用人单位承担。这确保了职业病病人不会因为用人单位未参加工伤保险而失去应有的保障。

7. 待遇不变原则：

   • 职业病病人变动工作单位时，其依法享有的待遇不变。这保护了职业病病人在工作变动时的权益，确保其能够继续享受应有的待遇。

8. 特殊情况下的救助：

   • 如果用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系，职业病病人可以向地方人民政府民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。地方各级人民政府应当根据本地区的实际情况，采取其他措施，使职业病病人获得医疗救治。

综上所述，职业病病人依法享受的待遇是多方面的，包括治疗与康复、岗位调整与安置、岗位津贴、诊疗与康复费用及社会保障、民事赔偿权利、未参加工伤保险的保障、待遇不变原则以及特殊情况下的救助等。这些待遇共同构成了对职业病病人的全面保障体系。