结论：病假通常不算全勤，员工在请病假期间无法获得全勤奖，但根据法律规定，员工有权获得一定的病假工资或疾病救济费。以下是对这一问题的详细分析：
一、全勤与病假的定义及关系
全勤定义：全勤是指员工在一个规定的工作周期内（如一个月、一个季度等）没有任何缺勤情况，包括病假、事假、旷工等各种形式的缺勤。因此，一旦员工请了病假，就不符合全勤的标准。
病假定义：病假是指员工因患病或非因工负伤，需要暂停工作进行医疗的期间。病假与全勤在本质上是相互排斥的，因为病假期间员工并未正常出勤。
二、病假期间的工资待遇
基本工资：
- 根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。
- 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这意味着，员工在病假期间虽然无法获得全勤工资，但仍然有权获得一定的工资待遇。
绩效工资、奖金及全勤奖：
- 很多企业的工资构成中除了基本工资外，还包括绩效工资、奖金以及全勤奖等部分。这些收入往往与员工的出勤情况、工作表现等挂钩。
- 由于病假会影响员工的出勤表现和工作绩效，因此员工在请病假后，通常无法获得全勤奖以及与之相关的绩效奖金等收入。
三、病假工资的具体计算
计算依据：
- 病假工资的具体计算方式通常需要根据企业内部的规章制度和与员工签订的劳动合同中的约定来确定。
- 如果劳动合同或规章制度中有关于病假工资计算的明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，就应按约定执行。
最低保障：
- 无论企业如何规定病假工资的计算方式，都必须确保病假工资或疾病救济费的支付不低于当地最低工资标准的80%。这是法律对员工权益的最低保障。
示例计算（假设当地最低工资标准为2000元/月）：
- 病假工资最低支付额 = 当地最低工资标准 × 80% = 2000 × 80% = 1600元/月。
- 如果企业规章制度或劳动合同中约定的病假工资高于这个标准，则按约定支付。
四、实际操作建议
员工方面：
- 在请病假前，应仔细了解公司的相关规章制度和当地的法律法规，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 如果对病假工资的计算有疑问或争议，可以及时向企业人力资源部门或工会咨询，必要时寻求法律援助。
企业方面：
- 应完善自身的规章制度，明确病假工资的计算方式和支付标准，确保符合法律法规的要求。
- 在支付病假工资时，应保留相关凭证和记录，以便在发生争议时提供证据。
总结：病假通常不算全勤，员工在请病假期间无法获得全勤奖，但根据法律规定，员工有权获得一定的病假工资或疾病救济费。在具体操作中，应遵循相关法律法规和企业规章制度的规定，确保员工的合法权益得到保障。如果您对病假工资的计算或支付有疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。