病假期间是否有底薪以及如何计算，这主要取决于劳动合同、公司规章制度以及当地法律法规的规定。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：

1. 劳动合同或集体合同的约定

   • 如果劳动合同或集体合同中明确规定了病假工资的计算基数和比例，那么应当按照该约定执行。例如，合同中可能规定病假工资为基本工资的80%，那么员工在病假期间就应按照这一比例获得工资。

2. 法律法规的规定

   • 根据《劳动法》及相关行政法规，病假期间，用人单位应支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。这一比例可能因地区而异，需查阅当地具体规定。
   • 以北京市为例，根据《北京市工资支付规定》第二十一条，劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。同时，病假工资基数一般按照劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定，但具体比例还可能根据连续工龄的不同而有所差异。

3. 公司规章制度

   • 公司内部规章制度可能规定了更为详细和具体的病假工资计算方法和标准。在不违反法律法规的前提下，这些制度应得到遵守。例如，公司可能规定员工请病假超过一定天数后，病假工资的计算方式会发生变化。

4. 实际薪资构成的考量

   • 病假工资通常基于底薪（或基本工资）计算，而非全部薪资。因此，在计算病假工资时，需明确员工薪资构成，以确定计算基数。如果员工的薪资构成复杂，包括基本工资、奖金、津贴等多个部分，那么病假工资的计算可能会更加复杂。

5. 具体计算方法及示例

   • 按合同约定计算：如果合同中明确规定了病假工资的计算方式，如基本工资的80%，那么直接按照这一比例计算即可。
   • 按法规规定计算：若无合同约定，则需先确定员工的月工资总额（含计时/计件工资、奖金、津贴等），然后按照当地规定的比例（如70%）确定病假工资基数，最后根据病假天数和连续工龄等因素计算病假工资。
   • 示例：假设某员工月工资总额为8000元，连续工龄为3年，因病请假一个月。在北京市，该员工的病假工资基数可能为\(8000元 \times 70\% = 5600元\)（但需注意不得低于当地最低工资标准的80%）。由于连续工龄满2年不满4年，若按北京市的某些具体规定（非普遍适用，仅为示例）可能按70%计发病假工资（实际比例需根据具体规定确定），则该员工一个月的病假工资可能为\(5600元 \times 70\% = 3920元\)（但需与当地最低工资标准的80%比较，取较高者）。不过，更常见的做法是直接按照不低于最低工资标准80%的原则支付，具体数额需结合当地规定和公司制度。

6. 特殊情形与注意事项

   • 试用期员工：试用期员工的病假工资计算基数可能因公司政策而异，但同样应遵循劳动合同或集体合同的约定以及当地法律法规的规定。
   • 医疗期内的特殊保护：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有特殊保护，企业不得随意解除劳动合同，且病假工资不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例以地方规定为准）。
   • 地区差异：不同地区的病假工资计算标准可能存在差异。因此，在计算病假工资时，需查阅当地的具体规定。

总结与建议：

• 病假期间是否有底薪以及如何计算，需综合考虑劳动合同、法律法规、公司规章制度以及员工实际薪资构成和病假天数等因素。
• 建议员工在请假前仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解病假工资的计算方式和标准。
• 如果对病假工资的计算有疑问或争议，建议及时与公司人力资源部门沟通或咨询专业律师（即我本人，刘轶函律师，专注于公司事务、劳动纠纷等领域），以维护自身合法权益。