提离职的具体流程和需要向谁提出，主要取决于您所在的单位和职位性质。以下是一些一般性的指导原则，希望能对您有所帮助：
一、一般企业员工提离职
向直接上级提出：
- 在大多数情况下，您应该首先向您的直接上级（如部门经理或主管）提出离职意向。
- 可以通过面对面沟通、书面申请或电子邮件等方式进行，但建议以书面形式为主，以便留下记录。
填写离职申请表：
- 许多公司会有正式的离职申请表，您需要填写相关信息，如离职原因、离职日期等。
- 如果没有正式表格，您可以自己撰写一份离职申请，明确表达您的离职意愿和相关信息。
与人力资源部门沟通：
- 在提交离职申请后，您可能需要与人力资源部门进行沟通，了解离职手续、薪资结算、社保转移等具体事宜。
二、公务员或参照公务员法管理的人员提离职
向任免机关提出书面申请：
- 根据《公务员辞去公职规定》，公务员辞去公职需要向任免机关提出书面申请，并填写《公务员辞去公职申请表》。
- 如果您担任的是县处级副职以上领导职务或二级调研员及相当层次以上职级，还需要一并报告个人有关事项。
组织人事部门审核：
- 组织人事部门会对您的离职申请进行审核，重点审核您是否具有不得辞去公职或辞去公职后的从业限制情形。
- 同时，会征求您所在单位和纪检监察机关、保密等部门的意见。
任免机关审批：
- 任免机关会作出同意或不同意辞去公职的批复。
- 如果同意辞去公职，会同时免去您所任的领导职务或职级。
三、党政领导干部提离职（特别是从事经营活动）
向党委（党组）提出书面申请：
- 党政领导干部辞去公职需要按干部管理权限，向党委（党组）提出书面申请。
- 申请中应说明辞职原因和辞职后去向。
组织（人事）部门审核：
- 组织（人事）部门会对辞职申请进行了解审核，并提出初步意见。
- 对需要进行经济责任审计的干部，会委托审计机关进行审计。
党委（党组）集体研究决定：
- 党委（党组）会通过集体研究，作出同意辞职、不同意辞职或暂缓辞职的决定。
- 决定作出后，会指派专人与申请辞职的干部谈话。
通用建议
- 提前沟通：在正式提交离职申请前，建议先与直接上级或人力资源部门进行初步沟通，了解公司的离职政策和流程。
- 准备充分：确保您的离职申请或书面申请中包含了所有必要的信息，如离职原因、离职日期等。
- 遵守规定：无论您在哪个单位工作，都请确保您的离职行为符合相关法律法规和单位规定。
希望这些信息能对您有所帮助。如果您有更具体的情况或疑问，建议咨询您所在单位的人力资源部门或相关法律专业人士。