您好，关于机关单位临时工是否需要调档案的问题，这主要取决于临时工的具体身份以及后续的工作安排。

首先，我们需要明确的是，临时工在机关单位中的身份可能并不完全等同于正式员工。如果临时工只是短期雇佣，且不涉及正式的人事关系建立，那么通常不需要调档案。因为档案的调转一般与正式的人事关系变动、职位晋升或长期雇佣等紧密相关。

然而，如果临时工在后续工作中表现优秀，有可能被转为正式员工，或者其工作性质、期限等发生了变化，导致需要建立正式的人事关系，那么在这种情况下，就可能需要调档案了。调档案的目的是为了将个人的历史记录材料，如政治面貌、道德品行、学习工作经历等，完整地转移到新的工作单位，以便单位更好地了解员工，进行后续的管理和培养。

另外，值得注意的是，即使临时工不需要调档案，其个人档案也应妥善保管。因为档案是个人历史的重要记录，对于未来的求职、晋升、职称评审等都有着重要的作用。如果档案丢失或损坏，可能会给个人带来不必要的麻烦和损失。

总的来说，机关单位临时工是否需要调档案，应根据具体情况来判断。如果只是短期雇佣且不涉及正式人事关系变动，通常不需要调档案；但如果后续有可能转为正式员工或工作性质、期限等发生变化，就可能需要调档案了。希望这个解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。