试用期解除后恢复劳动关系，补发工资的标准通常按照劳动者被违法解除劳动关系期间本应获得的工资收入来计算。具体分析如下：

1. 补发工资的计算基础：

   • 补发工资的计算应基于劳动者在试用期内的正常工资水平，这通常包括基本工资以及可能存在的固定奖金、津贴等。如果劳动合同中有明确约定试用期工资，且该约定不低于法定标准（即不低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准），则按照约定执行。

2. 补发工资的期间：

   • 补发工资的期间应从劳动者被违法解除劳动关系之日起，至劳动关系恢复之日止。这意味着，如果劳动者在试用期内被违法解除，且随后通过法律途径恢复了劳动关系，那么用人单位需要补发这段时间内劳动者本应获得的工资。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果劳动者在试用期内被违法解除后，已经找到了新的工作并获得了收入，这部分收入可能会在计算补发工资时予以扣除。但具体扣除方式和标准需要根据实际情况和法律规定来确定，并非简单地一概而论。
   • 另外，如果劳动者在试用期内被违法解除后，因用人单位的原因未能及时恢复劳动关系，导致劳动者产生了其他损失（如求职费用、交通费用等），这些损失在符合法律规定的情况下，也可能需要由用人单位承担赔偿责任。不过，这部分赔偿并不属于补发工资的范畴，而是属于额外的赔偿责任。

4. 法律依据与维权途径：

   • 劳动者在遇到试用期被违法解除劳动关系的情况时，可以依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规来维护自己的合法权益。如果用人单位拒绝补发工资或拒绝恢复劳动关系，劳动者可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼。

建议：在处理此类纠纷时，劳动者应尽可能收集并保留好相关证据（如劳动合同、工资单、解除劳动关系通知书等），以便在需要时能够证明自己的权益。同时，如果对于具体的补发工资标准或维权途径存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供更详细的解答和建议。