您好，关于被开除后如何获得赔偿金的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。下面我将为您详细解答：
一、判断开除行为的合法性
首先，您需要判断公司开除您的行为是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司只有在以下特定情形下才能合法解除劳动合同，且无需支付赔偿金：
- 在试用期间被证明不符合录用条件；
- 严重违反用人单位规章制度；
- 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；
- 因欺诈、胁迫等手段使劳动合同无效；
- 被依法追究刑事责任。
如果公司开除您的行为不符合上述任何一条，或者解除劳动合同的程序不符合法律规定（如未提前30日以书面形式通知您或未额外支付一个月工资），那么公司的行为就可能构成违法解除劳动合同。
二、计算赔偿金数额
如果公司违法解除了劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准如下：
- 经济补偿标准：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资定义：指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
- 赔偿金计算：赔偿金为经济补偿标准的二倍，即赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2。
三、获取赔偿金的步骤
- 保留证据：与公司沟通的过程中，注意保留相关的书面材料、电子邮件、聊天记录等证据，证明公司的违法行为。例如，保存好公司发出的辞退通知书、与上级关于辞退事宜的对话录音等。
- 协商解决：尝试与公司进行协商，要求公司支付合法的赔偿金。您可以依据相关法律法规和公司实际情况，提出合理的赔偿金额和解决方案。
- 申请仲裁：若协商不成，您可在规定时间内（一般为知道或应当知道权利被侵害之日起一年内）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据材料，详细说明公司违法解除劳动合同的事实和自己的诉求。
- 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将根据双方提供的证据和相关法律法规进行审理和判决。
希望以上解答能够帮助您更好地了解被开除后如何获得赔偿金的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。