企业不收劳动手册是怎么回事-杜沛均律师

企业不收劳动手册是怎么回事-杜沛均律师｜法行宝

2026-05-03 劳动纠纷

您好，关于您提到的“企业不收劳动手册（这里我理解您可能指的是劳动合同文本或相关劳动证明文件）是怎么回事”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。

首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。这是法律对劳动者权益的基本保障，确保劳动者在需要时能够证明自己的劳动关系、工资标准等关键信息。

如果企业拒绝将劳动合同文本或相关劳动证明文件交给您，这通常是不合法的。可能的原因包括但不限于：企业管理不规范、对法律法规不了解、或者故意隐瞒以规避某些责任。但无论原因如何，这种行为都损害了您的合法权益。

针对这种情况，我建议您采取以下措施：

与企业沟通：首先，您可以尝试与企业的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的诉求，即要求获得劳动合同文本或相关劳动证明文件。在沟通过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳。
保存证据：如果企业拒绝提供，您应当注意保存其他能够证明您与企业存在劳动关系的证据，如工作证、上岗证、出勤记录、工资条等。这些证据在将来可能发生的劳动争议中将成为您维权的重要依据。
向劳动行政部门投诉：如果企业仍然拒绝提供，并且您的沟通没有取得任何进展，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。劳动行政部门有权对企业进行监督检查，并责令其改正违法行为。
寻求法律援助：在必要时，您还可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解您的具体权益和可行的维权途径。

总之，企业不收劳动手册（劳动合同文本或相关劳动证明文件）是不合法的行为，您有权要求企业提供。如果企业拒绝提供，您应当采取积极措施维护自己的合法权益。希望这些建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

您好，关于您提到的“公司不需要劳动手册”的问题，这可能与公司的用工性质、员工身份以及所在地区的具体政策有关。以下是我为您详细梳理的解答：首先，我们需要明确《劳动手册》的基本用途和发放对象。根据上海市人力资源和社会保障局的相关规定，《劳动手册》主要用于记录劳动者就业、流动、失业、培训以及领取失业保险金等情况，是失业人员申领失业保险金、求职登记和应聘就职的证件。它主要针对的是本市城镇户口的劳动者。接下来，我们分析公司可能不需要《劳动手册》的几种情况：非全工时制职工：对于小时用工等非全工时制职工，其《劳动手册》中的招工和退工记载可能另行规定，或者在某些情况下，公司可能不需要直接保管《劳动手册》，而是由员工自行保管或根据具体规定进行其他处理。特定身份员工：如企业中的原固定制职工，在职期间可能不发《劳动手册》，而是待与企业终止、解除劳动关系后，按规定办理失业登记手续时发给或换发。此外，协保人员等特殊身份人员也按本市有关规定申办《劳动手册》，可能不直接由公司保管。公司性质或地区差异：虽然《劳动手册》制度在本市城镇户口劳动者中普遍实行，但不同地区或不同性质的公司（如外资企业、合资企业等）可能在具体执行上有所差异。有些公司可能根据自身的用工管理需求，采用了其他形式的员工档案或记录方式，从而不需要直接使用《劳动手册》。政策变动或特殊情况：政策可能会随着时间和形势的变化而调整，或者在某些特殊情况下（如公司重组、政策试点等），公司可能暂时不需要或不被要求使用《劳动手册》。如果您所在的公司确实不需要《劳动手册》，建议您先了解公司的具体用工政策和员工管理方式。同时，您也可以咨询当地劳动行政部门或职业介绍所，以获取更准确和详细的信息。最后，需要强调的是，《劳动手册》对于劳动者来说是一个重要的证件，它记录了劳动者的就业和失业情况，是申领失业保险金和求职登记的重要依据。因此，即使公司不需要直接保管《劳动手册》，劳动者也应妥善保管好自己的《劳动手册》，以备不时之需。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。

公司无权拒收劳动手册，劳动者有权要求公司接收或向相关部门投诉。以下是具体分析和建议：劳动手册的法律性质与用途劳动手册（现多称为《就业创业证》或《就业失业登记证》）是记录劳动者就业、失业、社保缴纳等信息的法定凭证，由劳动者本人保管。根据《就业服务与就业管理规定》，用人单位招用劳动者时，应当查验其劳动手册并办理用工登记，但无权扣留或拒收。若公司以“不交手册就不签合同”“不办入职”等理由拒绝接收，可能涉嫌违法。公司拒收的常见原因与应对原因1：公司流程不规范或误解政策部分公司可能因未及时更新流程，误以为需扣留手册办理社保或用工登记。此时可向公司明确说明：劳动手册应由劳动者自行保管，公司仅需查验或登记信息，并出示当地人社局官网的政策依据（如《XX省就业登记办法》）。原因2：公司试图规避用工责任若公司以“未交手册无法办社保”等理由推诿，可能涉及未依法缴纳社保的违法行为。此时可要求公司出具书面说明，并保留证据（如聊天记录、录音），后续可向当地社保局投诉或申请劳动仲裁。劳动者可采取的维权措施第一步：与公司协商向HR或上级明确表达诉求，引用《就业服务与就业管理规定》第六十二条：“用人单位未及时为劳动者办理就业登记的，由劳动保障行政部门责令改正，并可处以罚款”，要求公司立即接收手册并办理用工登记。第二步：向劳动监察部门投诉若协商无果，可携带劳动手册、劳动合同（或录用通知）、公司拒收证据（如邮件、录音），向公司所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询地址）。监察部门将介入调查，并责令公司改正。第三步：申请劳动仲裁（如涉及其他权益受损）若公司因拒收手册导致未签劳动合同、未缴社保等，可同时申请劳动仲裁，主张未签合同的双倍工资差额、补缴社保等权益。特殊情况处理若劳动手册遗失或未办理：需先到户籍地或就业地公共就业服务机构补办或申领新手册，再要求公司接收。若公司以“代管”名义扣留：明确拒绝并要求当场返还。根据《劳动合同法》第九条，用人单位不得扣押劳动者证件，否则由劳动行政部门责令限期退还，并可处以罚款。建议：优先与公司沟通，明确法律底线；若公司态度强硬，及时投诉或仲裁，避免延误维权时机。如有具体证据或细节需要分析，可进一步向我说明，我会协助梳理维权路径。

针对您提出的“公司不给劳动手册怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，需要明确的是，现在您所提到的《劳动手册》已经更名为《就业创业证》，但两者在功能上是相同的，都是劳动者工作中一个非常重要的记录及凭证。在劳动者被用人单位招用期间，这本证件通常是由用人单位代为保管的，用于记录劳动合同期限等情况。如果您遇到公司不给《劳动手册》（或《就业创业证》）的情况，您可以采取以下步骤：与公司沟通：首先，尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们为何没有给您这本证件。可能是出于管理上的疏忽或误解，通过沟通往往可以解决问题。了解相关法律法规：根据相关法律法规，用人单位在招用劳动者时，有义务为劳动者办理并保管《就业创业证》（原《劳动手册》）。如果公司拒绝提供或故意扣留，这可能违反了相关法律法规。向劳动监察部门投诉：如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对此进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。准备相关证据：在投诉或采取其他法律行动之前，确保您收集并保存了与工作相关的所有证据，如劳动合同、工资单、工作证等。这些证据将有助于证明您的劳动关系和公司的违法行为。考虑法律途径：如果问题依然无法解决，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。咨询专业律师，了解您的法律权利和可能的诉讼途径。最后，我想强调的是，虽然《劳动手册》已经更名为《就业创业证》，但无论名称如何变化，其作为劳动者重要凭证的地位没有改变。因此，您有权要求公司为您提供这本证件，并妥善保管它。如果公司拒绝提供或故意扣留，您完全有权利采取上述措施来维护自己的合法权益。

针对您提出的“公司不退劳动手册”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。劳动手册，通常也被称为就业失业登记证或类似文件，是记录劳动者就业、失业状态以及享受相关就业服务的重要凭证。如果公司不退还，可能会影响到您的后续就业、社保缴纳等事宜。以下是我为您提供的详细解答和建议：一、了解相关法律法规首先，您需要了解的是，根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，用人单位有义务在劳动关系解除或终止时，为劳动者办理相关手续，包括退还劳动手册等个人物品。如果公司拒绝退还，这可能构成违法行为。二、与公司沟通协商尝试友好沟通：您可以先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通，明确表达您的诉求，即要求公司退还劳动手册。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。书面催告：如果口头沟通无果，您可以考虑向公司发送书面催告函，明确要求公司在一定期限内退还劳动手册，并保留好催告函的发送记录和公司的回复（如果有的话）。三、寻求劳动保障行政部门的帮助现场投诉：如果公司仍然拒绝退还，您可以携带能够证明您与公司存在劳动关系的材料（如劳动合同、工资单、考勤记录等）以及您的身份证，到工作地的劳动保障行政部门（如劳动监察大队）进行现场投诉。拨打投诉热线：您也可以拨打当地的劳动保障投诉热线（如12333），向工作人员说明情况，并按照他们的指导进行后续操作。四、申请劳动争议仲裁如果投诉无果，且您认为公司的行为已经严重侵犯了您的合法权益，您可以在离职之日起1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。五、其他注意事项保留证据：在整个过程中，您一定要保留好所有与公司沟通的记录、投诉材料、仲裁申请书等相关证据，以备不时之需。了解后续影响：如果公司长时间不退还劳动手册，可能会影响您的后续就业和社保缴纳。因此，您需要密切关注自己的就业和社保状况，并及时采取措施进行补救。寻求法律援助：如果您在处理这个问题过程中遇到法律难题或需要进一步的法律帮助，您可以考虑寻求专业的法律援助或咨询律师。希望以上解答和建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

公司收取劳动手册，主要是基于以下几个方面的考虑：全面了解劳动者情况：劳动手册是记录劳动者就业、流动、失业、培训及领取失业保险金等情况的重要文件。公司收取劳动手册，可以更全面地了解劳动者的就业履历、工作经历等信息，这对于公司进行正常的用工管理和人事档案整理至关重要。准确计算劳动待遇和福利：劳动手册上记录的信息，如工作年限、工龄等，是公司计算劳动者劳动待遇和福利的重要依据。例如，工龄的长短可能直接影响到劳动者的年假天数、病假工资、经济补偿金等。公司通过收取劳动手册，可以确保这些信息的准确性，从而保障劳动者的合法权益。顺利办理社会保险和住房公积金等相关手续：在办理社会保险、住房公积金等相关手续时，劳动手册也是重要的参考资料。公司收取劳动手册，可以更方便地完成这些业务的办理流程，确保劳动者的社会保障权益得到及时、有效的保障。不过，也需要注意以下几点：地区差异：劳动手册制度并未在全国范围内统一实施，一些地区可能并未全面实行或将其作为强制性要求。因此，在这些地区，公司可能不会要求收取劳动手册。单位政策：不同的公司有各自的招聘和用工政策。出于简化流程、提高效率或其他管理上的考虑，一些公司可能选择不收劳动手册，而是采用自己的员工管理系统和档案记录方式。法律法规的考量：虽然公司有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，但法律法规并未明确要求公司必须收取劳动手册。因此，公司是否要求提供劳动手册，更多是基于自身的管理需求和实际情况来决定。对于劳动者而言：如果公司要求收取劳动手册，劳动者应按照公司要求按时提交，并确保劳动手册的真实性和完整性。如果劳动者对劳动手册的交付有疑问或担忧，可以及时与公司的人力资源部门沟通，明确交付的具体方式和时间节点，以确保双方的权益都能得到妥善保障。无论公司是否要求提供劳动手册，劳动者都应妥善保管自己的劳动手册，并在需要时及时出示以维护自身权益。最后需要强调的是，如果劳动者在公司收取劳动手册的过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

针对您提出的“公司不归还劳动手册（这里假设您指的是劳动合同或相关劳动文件，因‘劳动手册’并非法律术语，通常可能指劳动合同或就业记录等）怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。这是劳动者的法定权利，不受离职时间或任何其他条件的限制。因此，公司拒绝归还或提供劳动合同的做法是不合法的。针对这种情况，您可以采取以下措施来维护自己的权益：与公司沟通：首先，尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确提出您的需求，即要求公司提供劳动合同的副本或原件。在沟通过程中，保持冷静和理性，详细阐述您的诉求和理由，并要求公司给出明确的答复和解决方案。书面催要：如果口头沟通无果，您可以通过邮件、微信等书面方式向公司明确要求提供劳动合同，并保留好相关记录作为证据。在书面催要中，可以明确提及公司的违法行为以及您将采取的进一步措施，以促使公司尽快履行其义务。向劳动监察部门投诉：如果公司仍然拒绝提供劳动合同，您可以拨打当地的劳动监察热线（如12333）或前往当地劳动监察大队反映情况。劳动行政部门有权责令公司改正其违法行为，并可能对公司进行罚款等处罚。申请劳动仲裁：如果因公司未提供劳动合同而导致您的权益受损（如工资争议、社保问题等），您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您可以要求公司提供劳动合同作为证据，并就由此导致的损失主张赔偿。司法诉讼：如果仲裁无果，您还可以向法院提起诉讼，主张公司承担未提供劳动合同的法律责任。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明公司的违法行为以及您因此遭受的损失。特别说明：公司拒绝提供劳动合同并不等于未签订劳动合同。如果双方曾实际签订书面合同，仅因用人单位未交付文本，并不直接产生未签劳动合同的二倍工资赔偿后果。但是，您有权通过上述措施要求公司立即交付合同文本，并可就由此导致的举证困难等损失主张赔偿。最后提醒：在处理此类问题时，务必保留好所有与公司的通信记录和相关证据，以便在需要时提供证明。同时，建议您及时采取行动，避免因超过维权时效而影响您的权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

单位不给劳动手册和退工单，劳动者有权向劳动监察部门投诉，并要求单位及时出具相关文件。一. 单位应出具劳动手册和退工单劳动手册是记录劳动者就业、失业、流动等情况的凭证，是劳动者按规定享受就业、失业登记服务和各项就业扶持政策的主要依据。退工单则是用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应出具给劳动者的证明文件。这两份文件对于劳动者来说非常重要，关系到其后续的就业、社保缴纳以及享受相关待遇等问题。二. 单位不给劳动手册和退工单的法律后果根据相关法律法规，用人单位在解除或终止劳动合同时，应及时出具退工单等证明文件，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果单位未按规定出具劳动手册和退工单，劳动者有权向劳动监察部门投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会依法对单位进行调查处理，并要求单位及时出具相关文件。三. 劳动者的应对措施首先与单位沟通：劳动者可以尝试与单位进行沟通，明确要求单位出具劳动手册和退工单。向劳动监察部门投诉：如果单位拒绝出具，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，并提交相关证据材料。寻求法律援助：在必要时，劳动者还可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。四. 法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。相关地方性法规也可能对劳动手册和退工单的出具作出具体规定，劳动者可以查阅当地的相关法规以了解更详细的信息。我建议劳动者在遇到单位不给劳动手册和退工单的情况时，应积极采取措施维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

企业不归还劳动手册是违法的。以下从不同角度为你详细分析：法律背景与规定劳动手册，通常指的是记载劳动者就业、失业、培训以及领取失业保险金等情况的凭证，对于劳动者而言具有重要意义。根据相关法律法规，企业有义务在劳动关系解除或终止后，及时将劳动手册归还给劳动者。这是企业应尽的法定义务，也是保障劳动者合法权益的重要一环。企业不归还劳动手册的可能后果行政处罚：如果企业无正当理由拒不归还劳动手册，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门在查实情况后，有权对企业进行行政处罚，包括警告、罚款等措施。民事赔偿：企业不归还劳动手册还可能给劳动者带来经济损失，如因无法及时办理就业手续而错失工作机会等。在这种情况下，劳动者有权要求企业承担相应的民事赔偿责任。影响劳动者权益：劳动手册是劳动者享受社会保险待遇、领取失业保险金等的重要依据。企业不归还劳动手册，可能导致劳动者无法及时享受相关权益，从而损害劳动者的合法权益。劳动者应对措施与企业协商：首先，劳动者可以尝试与企业进行协商，要求企业归还劳动手册。在协商过程中，劳动者可以明确表达自己的诉求和理由，并保留好相关证据，如聊天记录、邮件等。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，劳动者需要提供相关证据和材料，如劳动合同、解除或终止劳动关系的证明等。劳动监察部门在查实情况后，会依法对企业进行处理。寻求法律援助：如果劳动者的权益受到严重侵害，且无法通过协商和投诉解决，劳动者可以寻求法律援助或提起诉讼。在这种情况下，劳动者可以咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径，并依法维护自己的合法权益。特殊情况说明虽然企业不归还劳动手册是违法的，但也有一些特殊情况需要注意。例如，如果劳动手册中存在企业需要保留的某些信息或记录，企业可以在与劳动者协商后，对劳动手册进行复印或拍照留存，并将原件归还给劳动者。此外，如果劳动者因个人原因无法及时领取劳动手册，也可以与企业协商延期领取或委托他人代领。综上所述，企业不归还劳动手册是违法的，劳动者有权要求企业归还并依法维护自己的合法权益。如果你遇到类似问题或有其他法律疑问，可以直接向我咨询。

结论：单位不交劳动手册是否违法，需结合当地是否实行劳动手册制度以及单位的具体行为来判断。以下从不同角度进行分析：一、劳动手册的性质与地区差异劳动手册是记录职工就职情况的重要文本，包括被单位录用的时间、离开单位的时间等信息，并在职工失业期间领取失业金等情况下有所记录。但需要注意的是，全国范围内并未统一规定所有用人单位必须实行劳动手册制度。例如，上海等地区可能仍然执行劳动手册制度，而其他地区则可能没有这一要求。二、单位不交劳动手册的合法性分析不违法的情况：如果当地并未实行劳动手册制度，或者单位并未要求员工提交劳动手册作为入职或在职的必要条件，那么单位不交劳动手册（即不要求员工提交）并不构成违法。举例：在某未实行劳动手册制度的地区，员工入职时无需提交劳动手册，单位也未因此要求员工提交，此行为合法。可能违法的情况（需结合具体行为判断）：如果当地实行了劳动手册制度，且单位明确要求员工提交劳动手册，但员工拒绝提交，而单位并未因此采取违法手段（如扣押证件、限制离职等）来强迫员工提交，那么单位本身的行为并不违法，但员工可能因违反单位规定而面临相应后果。关键点在于单位的行为：如果单位以不交劳动手册为名，变相扣押员工证件、限制员工离职或采取其他侵害员工权益的行为，则违反了《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，即“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”。虽然劳动手册不属于身份证等证件范畴，但若单位以此为名变相扣押或采取其他违法手段，则构成违法。三、法律建议与后续行动了解当地制度：员工应首先了解当地是否实行劳动手册制度，以及单位是否有明确要求提交劳动手册的规定。与单位沟通：如果单位要求提交劳动手册，但员工对此有疑虑或不愿提交，可以与单位进行沟通，了解单位的具体要求和目的，并寻求合理的解决方案。保护自身权益：如果单位以不交劳动手册为名采取违法手段侵害员工权益，员工应及时向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自身合法权益。总结：单位不交劳动手册是否违法，需结合当地制度、单位要求以及单位的具体行为来判断。在不确定的情况下，员工应积极与单位沟通并了解相关法律法规，以保护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“退休后单位不给劳动手册怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答步骤和法律分析，希望能帮助您有效解决问题并确保您的养老保险权益不受影响。一、沟通协商与书面申请直接联系原单位：首先，建议您通过电话、邮件或亲自前往原单位的人力资源部门，礼貌且明确地说明您的情况，即您已经退休但单位未归还劳动手册，请求他们协助查找并归还。提供您在该单位工作的具体时间段、职位等信息，以便工作人员能够快速定位并查找您的劳动手册。书面申请：如果口头沟通没有结果，您可以考虑向原单位发送正式的书面申请，如电子邮件或挂号信。在申请中，详细阐述您的身份信息、工作起止时间、职位以及索要劳动手册的明确诉求。保留好申请的发送记录，如邮件截图或挂号信回执，作为后续维权的证据。法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得扣押劳动者的证件，包括劳动手册。因此，您有权要求原单位归还您的劳动手册。二、劳动监察投诉与劳动仲裁劳动监察投诉：如果原单位无故拒绝归还劳动手册，您可以向当地劳动监察部门投诉。准备相关证明材料，如劳动合同、工作证、工资条等，以证明您与原单位存在劳动关系。填写投诉表格，详细说明情况，包括原单位扣押劳动手册的事实、您的诉求以及您已经尝试过的沟通方式等。劳动仲裁：如果沟通、投诉均没有结果，您可以考虑申请劳动仲裁。向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，详细说明原单位扣押劳动手册的事实、对您造成的潜在影响以及您的仲裁请求。仲裁机构将安排开庭审理，要求双方提供证据和陈述意见，最终做出裁决。法律分析：劳动监察和劳动仲裁是维护劳动者合法权益的重要途径。如果原单位违反了相关法律法规，您有权通过这些途径来维护自己的权益。三、补办劳动手册准备材料：如果经过上述步骤仍然无法取回劳动手册，您可以考虑向社保经办机构申请补办。准备相关材料，如身份证原件及复印件、近期1寸证件照片、社保关系所在单位盖章的《参保人员社会保险手册、证补办申请表》等。部分城市可能还要求提供挂失、报失文件，具体要求需咨询当地社保部门。提交申请：由社保关系所在单位或您本人持上述材料至社保经办机构办理补发申请手续。提前电话咨询或登录社保部门官方网站查询具体的补办流程和所需材料，以确保一次性办妥。等待审核与领取：社保经办机构会审核您所提交的材料，确认无误后进行补办。审核通过后，您即可领取新的劳动手册，请妥善保管。法律分析：根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，劳动者有权补办社会保险手册（即劳动手册），以确保其社会保险权益不受损害。综上所述，如果退休后单位不给劳动手册，您应首先尝试与原单位沟通协商；若协商无果，可通过劳动监察投诉或劳动仲裁等法律途径维权；最终若仍无法取回，可选择向社保经办机构申请补办。在整个过程中，请确保保留好相关证据和材料，以维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。

针对您提出的“公司没向员工要劳动手册怎么办理”的问题，这通常涉及到员工离职或入职时公司对于劳动手册的处理流程。以下是我为您提供的详细解答：一、劳动手册的作用与重要性劳动手册，也称为就业失业登记证，是记录劳动者就业和失业状态、享受就业扶持政策、接受公共就业人才服务的重要凭证。对于员工而言，它不仅是个人就业经历的证明，也是享受相关就业服务和政策的重要依据。二、公司未要求提供劳动手册的可能情况入职时未要求：有些公司在员工入职时可能并未明确要求提供劳动手册，这可能是由于公司流程设置、管理疏忽或是对该证件的重要性认识不足等原因造成的。离职时未收回：同样，在员工离职时，公司也可能因各种原因未收回劳动手册。这并不意味着公司不重视该证件，而可能是由于流程繁琐、管理不善或是对相关法规理解不够深入等原因导致的。三、员工应如何处理主动沟通：如果您发现公司未要求您提供劳动手册，建议您主动与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的具体要求和流程。这有助于您更好地了解自己的就业状态，并确保相关证件的妥善保管。自行保管：在沟通后，如果公司确实不需要您提供劳动手册，那么您应自行妥善保管该证件。请确保它不被遗失或损坏，以便在需要时能够及时提供。关注政策变化：由于就业政策和法规可能会随着时间和地区的变化而调整，因此建议您关注相关政策的变化，以便及时了解并适应新的要求。四、公司应如何改进对于公司而言，为了避免类似情况的发生，建议采取以下措施：完善入职和离职流程：明确要求员工在入职和离职时提供或收回劳动手册，并将其作为公司流程的一部分进行严格执行。加强员工培训：通过培训等方式提高员工对劳动手册重要性的认识，确保他们能够妥善保管并按时提供相关证件。关注政策法规：及时关注并了解最新的就业政策和法规，确保公司的流程和要求与之相符。五、特殊情况处理如果您在离职后发现公司未收回劳动手册，且您需要办理失业登记或享受相关就业扶持政策时，您可以携带个人身份证等相关证件到当地公共就业服务机构进行办理。同时，您也可以向公司提出补办或收回劳动手册的要求，以确保您的就业状态得到准确记录。综上所述，虽然公司未要求提供劳动手册可能给您带来一定的困扰，但通过主动沟通、自行保管和关注政策变化等方式，您可以有效地解决这一问题。同时，公司也应加强流程管理和员工培训，以避免类似情况的发生。