您好，非常理解您在离职过程中遇到领导“卡”流程的困扰，这种情况确实会让人感到焦虑和不便。针对您提出的问题，我会从法律角度和实际操作层面为您详细解答。

首先，从法律层面来说，公司设置离职流程是合法的，但这一流程必须遵循法律规定，不能增加劳动者辞职的法定条件，比如要求必须获得上级批准或必须满足特定工作条件才能离职。如果离职流程过于繁杂，甚至故意设置障碍“卡”住员工，这可能涉嫌违反劳动法律。根据《劳动合同法》第50条，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务开具终止证明、办理档案和社保关系转移手续、支付工资和经济补偿等。如果公司违反这些规定，可能面临行政处罚，并需要赔偿员工相应损失。

接下来，针对您遇到的具体情况，我建议您采取以下步骤：

1. 与公司沟通：

   • 首先，尝试与您的直接领导或人事部门进行沟通，明确表达您希望按照法定程序尽快离职的意愿。
   • 询问离职流程的具体步骤和所需时间，以及是否有可以简化的环节。
   • 如果领导或人事部门以各种理由拖延或拒绝批准离职申请，您可以要求他们提供书面说明或依据。

2. 了解公司规章制度：

   • 查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解离职流程的具体规定。
   • 如果发现公司的离职流程存在违法或不合理之处，您可以向公司提出异议，并要求进行修正。

3. 寻求法律援助：

   • 如果与公司沟通无果，您可以考虑咨询专业律师或当地劳动监察部门，了解您的权益和可行的维权途径。
   • 在必要时，您可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，维护自己的合法权益。

4. 保留证据：

   • 在整个离职过程中，务必保留好所有相关的书面材料、聊天记录、邮件等证据。
   • 这些证据将在您维权时起到关键作用。

5. 保持冷静和理性：

   • 尽管离职过程可能充满挑战，但请保持冷静和理性，避免与领导或同事发生不必要的冲突。
   • 专注于完成工作交接和准备离职所需的手续，确保自己的离职过程顺利且合法。

最后，我想强调的是，离职是员工的合法权益，公司无权无故拖延或拒绝批准离职申请。如果您在离职过程中遇到任何问题或困难，都可以寻求法律援助或咨询专业人士的意见。希望这些建议能对您有所帮助，祝您离职顺利！