被公司开除后的赔偿金额，需根据开除的具体原因和情况来确定，无法直接给出一个固定的数额，但可以明确赔偿的计算方式和可能的情况。以下是从不同角度为你详细分析：
一、合法开除与赔偿
合法开除的情形：
- 如果公司开除你是基于合法的理由，如你严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等，那么公司无需支付赔偿金。
赔偿计算：
- 在合法开除的情况下，由于公司无需承担赔偿责任，因此不存在赔偿金的计算问题。
二、违法开除与赔偿
违法开除的情形：
- 如果公司开除你是违法的，如没有合法理由、未按照法定程序进行开除等，那么你需要获得赔偿金。
赔偿计算：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司违法开除员工的，应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
- 经济补偿的计算公式为：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)。其中，工作年限是指你在公司工作的年数，月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 赔偿金的计算公式则为：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿 = 2 \times 工作年限 \times 月工资\)。
- 举例：如果你在公司工作了一年，月工资为5000元，那么公司违法开除你时，应当支付的赔偿金为：\(2 \times 1 \times 5000 = 10000元\)。
三、特殊情况下的赔偿
试用期被开除：
- 如果在试用期内被公司开除，且公司无法证明你不符合录用条件，那么公司也可能需要支付赔偿金，具体计算方式同上。
未签订劳动合同被开除：
- 如果公司未与你签订劳动合同，且违法开除你，那么除了支付赔偿金外，公司还可能需要支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。
四、建议与行动
收集证据：
- 如果你认为公司开除你是违法的，建议尽快收集相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知等，以证明你的权益受到侵害。
协商与调解：
- 在提起劳动仲裁前，你可以尝试与公司进行协商或调解，看是否能够达成和解协议，快速解决纠纷。
提起劳动仲裁：
- 如果协商或调解无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付赔偿金和其他相关权益。
总结来说，被公司开除后的赔偿金额取决于开除的具体原因和情况。如果是违法开除，你需要获得按照经济补偿标准二倍计算的赔偿金。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。