结论：劳务派遣到外地封闭式管理工地上班途中是否属于工作时间，不能一概而论，需根据具体情况判断，一般而言，单纯的上班途中不属于工作时间，但若符合特定条件，如用人单位要求提前集合、途中需接受管理或从事与工作相关活动等，则可能被认定为工作时间。

分析说明：

1. 一般情况下的上班途中：

   • 在常规情况下，员工从居住地前往工作地点的途中，通常不被视为工作时间。这是因为这段时间员工并未直接参与用人单位的生产经营活动，也未接受用人单位的直接管理或指挥。

2. 特殊情况下的上班途中：

   • 用人单位要求提前集合：如果用人单位要求员工在特定时间、地点集合，并统一安排交通工具前往工地，那么从集合时间点开始，员工可能被视为处于用人单位的管理之下，此时的时间可能被认定为工作时间。
   • 途中需接受管理或从事与工作相关活动：如果员工在上班途中需要接受用人单位的指令、管理或从事与工作直接相关的活动（如携带工作资料、工具等），那么这段时间也可能被视为工作时间。
   • 封闭式管理工地的特殊性：对于封闭式管理的工地，如果员工在上班途中需要经过特定的检查、登记等程序，且这些程序是用人单位为了保障工地安全、秩序而要求的，那么这段时间也可能被纳入工作时间的范畴。

3. 法律依据与考量：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工作时间是指劳动者为履行劳动义务，在用人单位从事工作或生产的时间。这一定义强调了工作时间的直接性和生产性。
   • 在判断上班途中是否属于工作时间时，需综合考虑用人单位的要求、员工的行为性质以及是否与工作直接相关等因素。

建议与行动：

• 对于员工：如果认为上班途中应被视为工作时间，建议保留相关证据（如用人单位的通知、集合时间、途中活动记录等），以便在发生劳动纠纷时维护自己的合法权益。
• 对于用人单位：应明确上班途中的时间性质，避免模糊处理导致劳动纠纷。如果确实需要员工在上班途中从事特定活动或接受管理，应提前与员工沟通并明确告知，同时考虑给予相应的补偿或调整工作时间安排。

后续思考：

• 在实际操作中，上班途中是否属于工作时间的判断可能因具体情况而异。因此，建议员工和用人单位在签订劳动合同时，就工作时间的具体范围进行明确约定，以减少潜在的劳动纠纷。
• 如果发生劳动纠纷，双方应积极通过协商、调解或仲裁等方式解决，以维护和谐的劳动关系。如有需要，也可以直接向我咨询相关法律问题。