在讨薪过程中发生冲突，处理方式需根据冲突的激烈程度和具体情况来定，以下是分情况的处理建议：
冲突较为缓和，未造成人身伤害或财产损失
- 保持冷静，避免激化矛盾：首先，双方都应尽量保持冷静，通过平和的沟通来解决问题。情绪化的对抗往往只会让情况变得更糟。
- 收集证据：无论是讨薪方还是欠薪方，都应收集并保存好与薪资相关的所有证据，如劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等。这些证据在后续可能的法律程序中至关重要。
- 寻求第三方调解：可以邀请工会、劳动监察部门或社区调解组织等第三方机构介入，帮助双方进行调解，达成和解协议。
冲突升级，出现人身伤害或财产损失
- 立即报警：如果冲突中出现了人身伤害或财产损失，应立即向当地公安机关报案，确保受伤人员得到及时救治，并保护好现场，以便警方调查。
- 保留现场证据：在确保安全的前提下，尽量保留冲突现场的证据，如拍照、录像等，这些证据对于后续的法律程序非常关键。
- 寻求法律援助：如果冲突严重，可能需要通过法律途径来解决。此时，可以寻求专业律师的帮助，了解自己的法律权益，并准备提起诉讼或申请仲裁。
- 配合调查：在警方或相关部门的调查过程中，应积极配合，提供真实、准确的陈述和证据，以便尽快查明事实真相。
预防冲突再次发生
- 加强法律意识：无论是雇主还是雇员，都应加强法律意识，了解并遵守相关的劳动法律法规，避免因为无知而引发冲突。
- 建立有效的沟通机制：双方应建立有效的沟通机制，及时解决工作中的问题和矛盾，避免问题积累到无法解决的地步。
- 签订书面合同：在雇佣关系建立之初，就应签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，减少因合同不明确而引发的纠纷。
在处理讨薪冲突时，务必保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。