被开除后老板不立刻结工资，你有权通过多种途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的解决方案：
一、明确法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第九十一条：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
- 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
二、具体解决步骤
与用人单位协商
- 沟通方式：首先尝试与用人单位进行友好协商，这是解决纠纷最直接且成本最低的方式。可以选择面对面沟通，或通过邮件、微信等书面形式，以便保留沟通记录。
- 沟通内容：明确指出根据相关法律法规，劳动关系终止时，用人单位应立即结清工资。要求用人单位说明不当天结清工资的具体原因，并给出明确的支付时间承诺。
向劳动行政部门投诉
- 投诉条件：若协商无果，可向当地劳动行政部门（如劳动局、人社局等）提出投诉。
- 投诉材料：准备相关证据材料，包括身份证明、劳动合同、工资条、考勤记录、解除劳动合同的证明等，以证明劳动关系及工资未结清的事实。
- 投诉流程：通过拨打投诉举报电话、现场投诉或在其官方网站上投诉等方式进行。劳动行政部门将调查核实投诉事项，如发现违法行为，将责令用人单位限期支付工资。
申请劳动仲裁
- 仲裁条件：若对劳动行政部门的处理结果不满意，或用人单位未按期支付工资，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 仲裁材料：提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同、工资支付凭证、解除劳动合同的证明等材料。仲裁申请书需写明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由等。
- 仲裁流程：劳动争议仲裁委员会将决定是否受理申请，并安排开庭审理。双方当事人需在庭审中进行举证、质证和辩论，仲裁委员会将根据审理情况作出仲裁裁决。
向法院提起诉讼
- 诉讼条件：对劳动仲裁结果不服的，除法律另有规定外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如拖欠工资事实清楚、证据确凿，也可直接向人民法院申请支付令。
- 诉讼流程：提交起诉状、身份证明、相关证据材料等至法院。法院受理后将安排开庭审理，经过法庭调查、辩论等程序后作出判决。如用人单位不履行判决，可在规定时间内申请法院强制执行。
三、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有相关证据，这是证明你诉求合理合法的关键。包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、解除劳动合同的证明、与用人单位的沟通记录等。
- 遵守法律程序：遵循法律规定的程序和途径进行维权，避免采取过激行为或违法手段。
- 及时行动：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，要及时采取行动，以免错过维权时机。
示例说明：
假设你被用人单位开除后，老板未立即结清工资。你首先尝试与老板沟通，但老板以各种理由拖延支付。此时，你可以收集好相关证据材料，向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门调查核实后，责令老板限期支付工资。若老板仍不支付，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。
总结建议：
面对被开除后工资未立即结清的情况，你应保持冷静和理智，通过合法途径来争取自己的权益。优先尝试与用人单位协商解决；若协商无果，则依次向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。在整个过程中，务必保留好相关证据，并遵守法律程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。