针对您提出的“停工老板不给误工费怎么办”的问题，我首先明确结论：您有权要求老板支付停工期间的误工费，如果老板拒绝支付，您可以通过法律途径来维护自己的权益。

接下来，我从几个方面为您详细分析：

1. 误工费的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者因用人单位的原因停工的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者停工期间的工资。这意味着，如果停工是由于老板（即用人单位）的原因造成的，老板有义务支付您停工期间的误工费。

2. 如何计算误工费：

   • 误工费的计算通常基于您的正常工资水平。如果劳动合同中有明确约定停工期间的工资支付标准，则按照合同约定执行；如果没有约定，则一般按照您正常工作时的工资标准来计算。例如，如果您每月工资为5000元，那么停工一个月，老板就应支付您5000元的误工费。

3. 老板拒绝支付误工费怎么办：

   • 协商：首先，您可以尝试与老板进行协商，明确表达您的诉求和法律依据，看是否能够达成和解。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会介入调查并帮助您维护权益。
   • 仲裁或诉讼：如果投诉也没有结果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼，要求老板支付误工费及可能的赔偿。

4. 需要准备的证据：

   • 在维权过程中，您需要准备一些证据来支持您的诉求，如劳动合同、工资单、停工通知、与老板的沟通记录等。这些证据将有助于证明您的劳动关系、工资水平以及停工的事实。

5. 可能的法律后果：

   • 如果老板被认定确实存在未支付误工费的行为，他可能需要承担支付误工费、赔偿金以及可能的法律费用等后果。同时，这也会对他的企业信誉造成负面影响。

行动建议：

• 我建议您首先与老板进行友好协商，明确表达您的诉求和法律依据。
• 如果协商无果，及时收集相关证据，并向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。

如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和指导。