被公司辞退本身并不会直接导致延迟五年退休，这两者之间没有必然的法律联系。不过，我可以从几个可能的角度来分析这个问题，帮助你理解为何会出现这样的疑问或情况。

1. 退休年龄与社保缴纳年限：

   • 退休年龄通常是由国家法律法规规定的，与是否被公司辞退无关。在中国，法定退休年龄一般是男性60周岁，女性工人50周岁，女性干部55周岁（具体可能因地区和行业有所不同）。
   • 社保缴纳年限是影响退休后养老金领取的重要因素。如果被辞退后，你未能及时找到新工作或选择自主创业等，可能导致社保缴纳中断，进而影响养老金的累计缴纳年限。但即便如此，也只是可能影响养老金的数额，而非退休年龄本身。

2. 经济补偿与再就业：

   • 根据《劳动合同法》，公司辞退员工时，如果符合法定情形（如无过失性辞退、经济性裁员等），应支付经济补偿。经济补偿的多少可能影响你被辞退后的生活安排和再就业计划。
   • 如果经济补偿不足以支撑你一段时间的生活，或者你希望有更充裕的时间寻找合适的工作，可能会选择延迟退休（如果条件允许，如达到法定退休年龄但选择继续工作）。但这并非法律上的延迟退休，而是个人选择。

3. 特殊行业或岗位的退休政策：

   • 某些特殊行业或岗位可能有特殊的退休政策，如提前退休或延迟退休。但这些政策通常与行业特点、岗位性质或工作年限等因素有关，与是否被公司辞退无直接联系。

4. 误解或信息不准确：

   • 有时候，人们可能会因为对退休政策或劳动法规的不了解而产生误解。比如，可能误以为被辞退后需要满足某些额外条件才能退休，或者误以为公司有权决定员工的退休时间。实际上，这些都不符合法律规定。

建议：

• 如果你对退休政策或劳动法规有疑问，建议查阅相关的法律法规或咨询当地的人力资源和社会保障部门。
• 如果你被公司辞退，并担心这会影响你的退休计划，可以与公司沟通了解辞退的具体原因和补偿方案，同时积极寻找新的工作机会或规划自主创业等。
• 如果你认为公司在辞退过程中存在违法行为或侵犯了你的合法权益，可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

希望这些分析能帮助你更好地理解这个问题。如果你有任何其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。