结论前置：离职后公司拖欠工资，劳动者可以申请经济补偿，且有权通过劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细解析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，如果公司拖欠工资，劳动者有权选择离职，并且这种离职是基于公司的违法行为。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这进一步明确了，在公司拖欠工资导致劳动者离职的情况下，劳动者有权获得经济补偿。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：对于未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的情形，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这提供了劳动者在遭遇拖欠工资时，可以主张额外赔偿的法律依据。

二、经济补偿的计算标准

经济补偿的计算方式基于劳动者在本单位的工作年限。具体为：

• 每满一年支付一个月工资；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。计算公式为：

\[经济补偿金 = 工作年限 \times 月平均工资\]

举例：如果员工在公司工作了3年，月平均工资为8000元，那么应得的经济补偿金为：\(3 \times 8000 = 24000\)元。

三、维权途径

1. 与公司协商：首先尝试与原公司进行友好沟通，明确法律规定并要求支付拖欠工资及经济补偿。协商成功可签订协议明确支付细节。

2. 劳动监察投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资条、考勤记录等证据，由劳动监察部门调查并责令公司改正及支付。

3. 劳动仲裁：员工还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备仲裁申请书、身份证明及相关证据材料。仲裁委将审理并作出裁决。这是劳动者在遭遇拖欠工资时，维护自己权益的重要途径。

4. 诉讼：如对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。

四、证据准备

劳动者在主张赔偿时，必须提供充分证据，包括劳动合同、工资条、银行工资流水明细、考勤记录等，以证明劳动关系及拖欠工资事实。这些证据是劳动者在维权过程中不可或缺的支撑。

五、额外赔偿

若用人单位逾期不支付拖欠工资，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。举例：如果公司拖欠员工1万元工资，逾期不付，那么员工可能获得5000元至1万元的额外赔偿金。

综上所述，离职后公司拖欠工资，劳动者不仅有权申请经济补偿，还可通过多种合法途径来维护自身权益。在申请赔偿过程中，充分准备相关证据是至关重要的。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。