结论：公司拖欠工资后打了欠条，劳动者仍然有权申请经济补偿款。

法律背景与依据：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付。这一条款为劳动者在遭遇工资拖欠时提供了法律武器。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条则规定了经济补偿的计算方式，即按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这一条款为劳动者申请经济补偿提供了具体的计算依据。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条进一步规定，若用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一条款为劳动者在遭遇工资拖欠且用人单位拒不支付时，提供了额外的法律保障。

申请流程与建议：

1. 协商沟通：在遭遇工资拖欠时，劳动者首先应与用人单位进行协商沟通，要求其支付拖欠的工资及经济补偿金。这是最直接、最快捷的解决方式。

2. 投诉举报：若协商不成，劳动者可向当地的劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。劳动监察部门具有行政执法权，能够更有效地推动问题的解决。

3. 法律途径：

   • 申请支付令：根据《劳动合同法》第三十条，劳动者可以直接向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。支付令是一种快速、有效的法律手段，能够迅速保障劳动者的权益。
   • 劳动仲裁：劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿金。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，其裁决具有法律效力。
   • 提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。诉讼是最终的解决方式，能够确保劳动者的权益得到充分保障。

注意事项：

1. 保留证据：劳动者在维权过程中应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水以及欠条等，以便在必要时提供给相关部门或法院作为证明。这些证据是维权的关键，能够确保劳动者的诉求得到支持。

2. 遵循法定程序：劳动者在主张自己的权益时，应按照法定程序进行，先尝试协商，协商不成再采取投诉、仲裁或诉讼等法律手段。遵循法定程序能够确保劳动者的维权行为合法有效，避免不必要的法律风险。

3. 了解法律法规：劳动者应充分了解相关的法律法规和政策，以便在维权过程中能够准确运用法律武器来保护自己的合法权益。了解法律法规能够帮助劳动者更好地理解自己的权益和义务，从而更有效地维护自己的权益。

综上所述，公司拖欠工资后打了欠条，劳动者仍然有权申请经济补偿款。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，遵循法定程序，并充分了解相关的法律法规和政策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。