家长去单位找人力资源为孩子调岗，这一行为是否管用，其实并不能一概而论，它取决于多种因素，包括调岗的合法性、合理性以及单位的具体规定和操作流程等。
首先，我们要明确的是，调岗本质上是对劳动合同的变更，这通常需要双方协商一致，并以书面形式进行确认。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位随意变更劳动合同内容。
接下来，我们分析几种可能的调岗情形：
协商一致调岗：
- 如果家长能够与单位的人力资源部门进行有效沟通，并且双方就调岗事宜达成一致意见，那么调岗是有可能成功的。
- 在这种情况下，家长需要了解孩子当前岗位的情况、新岗位的要求以及调岗后可能带来的变化，如薪资、工作地点、工作职责等，并与单位进行充分协商。
法定单方调岗：
- 根据法律规定，用人单位在某些特定情形下可以单方面调岗，如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、劳动者不能胜任工作且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任、企业转产或重大技术革新等导致劳动合同无法履行等。
- 如果孩子的调岗符合这些法定情形，并且单位能够提供充分的证据支持，那么调岗也是有可能被接受的。但这种情况下，家长通常不是直接去找人力资源部门就能解决问题的，而是需要单位根据法律规定和内部流程进行操作。
不合理或违法调岗：
- 如果调岗缺乏合法依据、不合理或具有惩罚性，那么家长去单位找人力资源部门要求调岗可能是无效的。
- 例如，单位仅仅因为“经营需要”或“员工不胜任”等模糊理由就随意调岗，而没有提供充分的证据支持或未与员工进行充分协商，这种调岗行为可能是违法的。
针对家长去单位找人力资源为孩子调岗这一行为，我建议：
- 了解调岗的合法性和合理性：家长在去找人力资源部门之前，应该先了解调岗的合法性和合理性，包括调岗的依据、新岗位的要求以及调岗后可能带来的变化等。
- 与单位进行充分沟通：家长可以与单位的人力资源部门进行充分沟通，表达自己的诉求和关切，并尝试就调岗事宜达成一致意见。
- 保留相关证据：如果调岗行为存在争议或违法情况，家长应该保留相关证据，如调岗通知、沟通记录、工资流水等，以便在需要时进行维权。
- 寻求法律援助：如果家长对调岗行为有异议或认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。
总之，家长去单位找人力资源为孩子调岗是否管用，取决于多种因素。在处理这类问题时，家长应该保持冷静和理性，了解相关法律法规和单位规定，并与单位进行充分沟通和协商。如果调岗行为存在争议或违法情况，家长应该及时寻求法律援助以维护自己的合法权益。