结论：能否要求原公司赔偿，需根据具体情况判断，主要看原公司是否存在过错以及该过错与特种设备检验检测人员证未满一年导致无法去新单位之间是否存在因果关系。以下从不同角度进行分析：
一、若原公司存在过错且过错与无法去新单位存在因果关系
过错情形：
- 原公司可能存在故意拖延办理相关手续，导致特种设备检验检测人员证未能在合理时间内满一年，或者原公司提供了错误的信息或指导，使得员工在办理相关手续时出现延误。
- 例如，原公司未按照约定或规定时间为员工办理证书的延续、更新或转换等手续，或者故意隐瞒了某些关键信息，导致员工无法及时满足新单位的入职条件。
因果关系：
- 需要证明原公司的过错行为直接导致了员工无法按时获得特种设备检验检测人员证，进而无法去新单位工作。
- 例如，由于原公司的拖延，员工错过了新单位的入职时间，或者新单位因为员工证书未满一年而拒绝了其入职申请。
赔偿请求：
- 在这种情况下，员工可以要求原公司承担因其过错行为导致的损失，包括但不限于因无法入职新单位而产生的经济损失（如预期工资损失、招聘费用等）以及可能的精神损害赔偿（如果适用）。
- 员工需要收集相关证据，如与原公司的沟通记录、新单位的拒绝入职通知等，以证明原公司的过错行为及其与无法入职新单位之间的因果关系。
二、若原公司不存在过错或过错与无法去新单位无因果关系
无过错情形：
- 原公司可能已经按照约定或规定时间为员工办理了相关手续，但由于员工自身原因（如未按时提交材料、未参加培训等）导致证书未满一年。
- 或者，新单位对证书的要求超出了行业常规或法律法规的规定，原公司无法预见或控制。
无因果关系：
- 即使原公司存在某些小过错，但这些过错并未直接导致员工无法去新单位工作。例如，原公司稍微延迟了办理手续的时间，但员工仍然有机会在新单位入职前获得证书。
赔偿请求：
- 在这种情况下，员工通常无法要求原公司承担赔偿责任。因为原公司没有过错行为，或者其过错行为与员工无法入职新单位之间没有直接的因果关系。
三、建议与行动
收集证据：
- 员工应尽快收集与原公司沟通的相关记录、新单位的入职要求、证书办理的相关规定等证据，以证明自己的主张。
协商与调解：
- 在收集到足够证据后，员工可以尝试与原公司进行协商或调解，寻求双方都能接受的解决方案。
法律途径：
- 如果协商或调解无果，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益。可以咨询专业律师（即我，刘羽莎律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），了解具体的法律程序和可能的结果。
总结：能否要求原公司赔偿取决于原公司是否存在过错以及该过错与特种设备检验检测人员证未满一年导致无法去新单位之间是否存在因果关系。员工应根据具体情况收集证据并采取相应的行动来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。