结论：员工特种设备证件过期，用人单位不能直接辞退员工，但可以考虑转岗或采取其他合法措施。具体处理方式需根据实际情况和法律规定来确定。
分析说明：
辞退的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工需要符合法定情形，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等。员工特种设备证件过期，并不直接构成用人单位可以单方面解除劳动合同的法定理由。
- 如果用人单位仅因员工证件过期而直接辞退，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。
转岗的合理性：
- 考虑到特种设备操作需要特定的资质和技能，员工证件过期可能意味着其不再具备从事该岗位工作的法定条件。在这种情况下，用人单位可以考虑将员工转岗至其他不需要特种设备操作资质的岗位。
- 转岗应当遵循合法、合理、公平的原则，并与员工进行充分沟通，确保员工了解转岗的原因、新岗位的工作内容和待遇等。
其他合法措施：
- 用人单位可以要求员工在规定期限内更新或重新取得特种设备操作证件，以确保其具备从事该岗位工作的法定条件。
- 如果员工拒绝更新证件或无法在规定期限内取得新证件，用人单位可以根据公司规章制度或劳动合同中的相关条款，采取相应的纪律处分措施，如警告、罚款、降职等（但需注意这些措施必须合法且合理）。
后续行动建议：
- 与员工沟通：首先，用人单位应当与员工进行沟通，了解其证件过期的原因和是否愿意更新证件的情况。
- 评估转岗可能性：如果员工愿意更新证件但需要时间，或者无法更新证件但愿意接受转岗，用人单位应当评估转岗的可行性和合理性，并与员工协商确定新岗位和待遇等。
- 遵循法律程序：如果用人单位决定采取辞退或其他纪律处分措施，必须确保这些措施符合法律规定和公司规章制度，并遵循相应的法律程序，如提前通知、听取员工意见等。
法律后果提示：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，可能需要支付赔偿金给员工，赔偿金的计算通常根据员工的工作年限和工资水平来确定。
- 如果用人单位未采取合法措施处理员工证件过期问题，可能面临劳动行政部门的处罚或员工的法律诉讼等风险。
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