电工证过期本身并不直接导致用人单位可以辞退员工。具体分析如下：
一. 电工证过期与劳动合同解除的关系
电工证的重要性：电工证是电工从事相关工作的重要凭证，其有效期具有法律规定。电工证过期可能会影响员工从事特定电工工作的合法性，但并不直接等同于员工无法胜任工作或违反了公司规章制度。
劳动合同解除的法定条件：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当符合法定条件，如员工严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等。电工证过期本身并不必然构成这些法定解除条件。
公司规章制度的考量：如果公司规章制度中明确规定，电工证过期属于严重违反公司规定的情形，且该规章制度的制定程序合法、内容合法并已向员工公示，那么公司有可能以此为由辞退员工。但这种情况下，公司需要确保规章制度的合法性和公示性，否则辞退行为可能构成违法解除。
二. 电工证过期后的处理建议
通知员工更新证件：当发现员工的电工证过期时，公司应及时通知员工更新或补办证件，并给予合理的期限。
评估工作影响：在员工电工证过期期间，公司应评估该情况是否对员工的工作造成了实际影响，如是否影响了工作安全、效率等。
依据规章制度处理：如果员工在合理期限内未更新电工证，且因此给公司造成了严重影响，公司可以依据合法的规章制度进行相应处理，包括解除劳动合同。但在此过程中，公司需要确保处理行为的合法性和合理性。
我的观点：电工证过期本身并不直接导致用人单位可以辞退员工。公司应综合考虑员工电工证过期的原因、对公司工作的影响以及公司规章制度的合法性等因素，做出合理的处理决定。如果公司决定辞退员工，需要确保辞退行为的合法性和合理性，避免构成违法解除劳动合同。如有进一步需要，您可以继续咨询我。