在我国，私企并没有硬性要求必须每年为员工安排体检，这主要取决于企业自身的规章制度以及与员工签订的劳动合同中的约定。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 目前，我国的《劳动法》、《劳动合同法》等主要劳动法律法规中，并未明确规定私企必须每年为员工安排体检。这些法律主要关注的是劳动关系的建立、履行、变更和终止，以及劳动者的基本权益保护，如工资支付、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等。
   • 体检通常被视为企业为员工提供的一种福利或关怀措施，而非法律强制要求。因此，企业是否安排体检，以及体检的频率和内容，往往由企业自行决定。

2. 企业规章制度层面：

   • 私企可以根据自身的经营状况、行业特点以及员工需求，制定相应的规章制度，其中可以包括员工体检的相关规定。
   • 如果企业规章制度中明确规定了每年为员工安排体检，那么企业就应当按照这一规定执行，否则可能构成违约或违反内部规定。

3. 劳动合同层面：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了企业每年为员工安排体检的条款，那么企业就必须履行这一义务。
   • 如果劳动合同中没有相关约定，企业则没有法律上的强制义务为员工安排体检。但出于员工关怀和企业形象考虑，许多企业仍然会选择为员工提供体检服务。

4. 特殊行业或岗位层面：

   • 对于某些特殊行业或岗位，如食品加工、医疗卫生、化工等，由于工作性质或环境可能对员工的身体健康产生较大影响，因此相关法律法规或行业标准可能要求企业定期为员工安排体检。
   • 在这种情况下，企业必须遵守相关法律法规或行业标准的规定，为员工安排体检。

建议：

• 作为员工，你可以查看自己的劳动合同以及企业的规章制度，了解企业是否有关于体检的规定。
• 如果你认为企业应当为你安排体检但并未履行这一义务，你可以与企业进行沟通协商，表达你的诉求和期望。
• 如果沟通无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

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