关于您提出的“多少岁以上不允许上班”的问题，这实际上是一个关于劳动年龄限制的问题。根据我国的相关法律法规，特别是《禁止使用童工规定》，我们可以明确以下几点：

首先，我国禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人，这一规定是为了保护未成年人的身心健康，确保他们能够接受义务教育，并维护他们的合法权益。因此，从法律角度讲，16周岁以下是不允许被招用上班的。

其次，对于16周岁及以上的公民，他们通常具备了一定的劳动能力和判断力，可以依法参与社会劳动，并享受相应的劳动权益。当然，这也需要他们遵守国家的劳动法律法规，以及用人单位的规章制度。

此外，虽然一般情况下16周岁及以上可以上班，但也有一些特殊情况需要注意。例如，文艺、体育单位在经未成年人的父母或其他监护人同意的情况下，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。但即便如此，用人单位也必须保障这些未成年人的身心健康，以及他们接受义务教育的权利。

最后，我想强调的是，无论年龄大小，劳动者都应该受到尊重和保护。用人单位在招用劳动者时，必须严格遵守国家的法律法规，不得侵犯劳动者的合法权益。同时，劳动者也应该了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益。

综上所述，我国禁止招用不满16周岁的未成年人上班，而16周岁及以上的公民在符合法律法规和用人单位要求的情况下可以参与社会劳动。希望这个回答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。