关于您提到的“双开期间工资怎么算”的问题，首先需要明确的是，“双开”并非一个具有明确法律定义的术语，在常规语境下，它可能指的是某种纪律处分或组织处理措施，但并非像“双规”（现已被留置措施取代）那样有特定的历史背景和法律含义。不过，为了解答您的疑问，我会基于一般性的纪律处分或组织处理情况，结合相关法律法规和常规做法，来给您一个清晰的说明。
在大多数情况下，如果员工因违反公司规定、法律法规或职业道德等行为而受到纪律处分或组织处理（这里我们假设“双开”指的是一种较为严重的处理措施，如开除党籍和公职，但具体需根据实际情况判断），其工资待遇的处理通常会遵循以下原则：
停发工资与津贴：
- 在员工受到纪律处分或组织处理期间，尤其是当处理措施较为严重时（如开除公职），其基本工资、岗位津贴等收入通常会暂停发放。这是因为员工在此期间可能无法正常履行工作职责，或者其行为已经违反了公司或组织的规章制度。
保留基础保障（如适用）：
- 在某些情况下，即使员工受到纪律处分或组织处理，公司或组织也可能根据政策或惯例，为员工的家属提供必要的生活费用支持，如最低生活保障金等。但这并非普遍做法，而是取决于具体的政策规定和单位内部制度。
具体处理需结合实际情况：
- 工资待遇的具体处理还需结合员工的违纪性质、严重程度、公司或组织的规章制度以及相关法律法规来综合判断。例如，如果员工的违纪行为涉及违法犯罪，那么其工资待遇的处理可能会更加严格，甚至可能面临法律责任。
留置期间的特殊情况：
- 如果您提到的“双开”实际上是指留置措施（这是“双规”的现代法律替代措施），那么根据《中华人民共和国监察法》的相关规定，被留置人员所在单位应配合监察机关工作，但具体待遇需结合公务员管理法规及单位内部制度执行。在留置期间，通常也会暂停发放基本工资、岗位津贴等收入。
总结与建议：
- 由于“双开”并非一个具有明确法律定义的术语，其工资待遇的处理需结合具体情况和相关法律法规来判断。
- 在大多数情况下，受到纪律处分或组织处理的员工在处理期间可能会停发工资与津贴。
- 如果您或您身边的人确实面临类似情况，建议咨询所在单位的人力资源部门或相关法律专业人士，以获取更具体、更准确的解答。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的澄清，请随时告诉我。