结论：员工欺骗公司家中有事跳槽，这一行为本身并不直接构成违法，但可能涉及违反职业道德、公司规章制度或劳动合同中的相关条款，具体需根据实际情况判断。

分析说明：

1. 从法律层面看：

   • 不构成违法：员工以家中有事为由请假后跳槽，这一行为本身并不直接违反国家的法律法规。法律并未明确规定员工在请假期间不得跳槽或离职。
   • 可能涉及违约：然而，如果员工在请假时与公司签订了相关协议，或者劳动合同中有明确规定员工在特定期间内不得离职或跳槽，那么员工的行为可能构成违约。此时，公司有权依据合同条款追究员工的违约责任。

2. 从职业道德和公司规章制度层面看：

   • 违反职业道德：员工以欺骗手段请假后跳槽，可能被视为不诚信的行为，违反了职业道德规范。这种行为可能损害员工在行业内的声誉，影响其未来的职业发展。
   • 违反公司规章制度：如果公司规章制度中明确规定了员工请假和离职的相关流程，以及违反这些流程的后果，那么员工的行为可能构成违反公司规章制度。公司有权依据规章制度对员工进行相应的处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。

3. 从实际操作层面看：

   • 公司应对措施：面对员工欺骗请假跳槽的情况，公司应首先审查劳动合同和公司规章制度，确认员工的行为是否构成违约或违反规章制度。如果构成，公司可以依据合同条款或规章制度对员工进行处理。同时，公司也可以考虑与员工进行沟通，了解其离职的真实原因，并尝试协商解决争议。
   • 员工注意事项：对于员工而言，诚实守信是基本的职业道德。在离职或跳槽时，应遵守公司的规章制度和劳动合同的相关规定，如实告知公司离职原因，并按照规定的流程办理离职手续。避免因欺骗行为而损害自己的声誉和职业发展。

建议与行动：

• 对于公司：建议公司加强劳动合同和规章制度的管理，明确员工请假和离职的相关流程和后果。同时，加强员工职业道德教育，提高员工的诚信意识。在面对员工欺骗请假跳槽的情况时，应依法依规进行处理，维护公司的合法权益。
• 对于员工：建议员工在离职或跳槽时，遵守职业道德和公司规章制度，如实告知公司离职原因，并按照规定的流程办理离职手续。如果因特殊原因需要提前离职，应与公司进行充分沟通，并协商解决争议。避免因欺骗行为而给自己带来不必要的麻烦和损失。

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