针对您提出的问题“女的退休年龄到后公司不交社保合法吗”，我们可以从以下几个方面进行详细解答：
首先，我们需要明确的是，劳动者达到法定退休年龄，并不意味着其与用人单位的劳动关系必然终止。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，虽然规定了“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”，但这并不绝对。实际上，该规定赋予了劳动者和用人单位一定的选择权。用人单位可以选择终止劳动合同，也可以选择继续用工并延续双方劳动关系，或者与劳动者协商一致建立其他用工法律关系。
接下来，我们分析公司不交社保的合法性。
如果公司选择终止劳动合同：
- 在这种情况下，公司应当在劳动者达到法定退休年龄前的合理时间内，向劳动者履行告知义务，说明劳动合同即将终止，并协助劳动者办理养老保险的缴纳、转换等相关手续。
- 如果劳动者达到退休年龄时，尚不符合享受养老保险待遇的条件（如养老保险缴费年限未满15年），且公司未提前告知并与劳动者协商后续事宜，那么公司单方面终止劳动合同并断缴社保，可能构成违法行为。
如果公司选择继续用工并延续劳动关系：
- 在这种情况下，公司应当继续为劳动者缴纳社会保险，直至劳动者符合享受养老保险待遇的条件或双方协商一致终止劳动关系。
- 如果公司未继续缴纳社保，则明显违反了社会保险法的相关规定，属于违法行为。
关于养老保险的缴费年限和待遇：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
- 如果缴费不足十五年，劳动者可以选择继续缴费至满十五年，或者转入新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
综合以上分析，我们可以得出结论：女的退休年龄到后，公司是否交社保取决于公司是否选择继续用工并延续劳动关系。如果公司选择继续用工，则必须继续缴纳社保；如果公司选择终止劳动合同，但未提前告知并与劳动者协商后续事宜，且劳动者尚不符合享受养老保险待遇的条件，那么公司断缴社保可能构成违法行为。
建议：
- 对于劳动者而言，如果达到退休年龄后公司提出终止劳动合同或断缴社保，应当及时与公司沟通协商，了解自己的权益和后续处理方式。
- 如果公司存在违法行为，劳动者可以向当地劳动保障监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。
- 同时，劳动者也应当了解自己的养老保险缴费情况，及时办理相关手续，确保自己的养老权益得到保障。