关于您提出的“签试用期协议按手印是否合法”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，签试用期协议本身是合法的。试用期协议是用人单位与劳动者在建立劳动关系时，为了约定试用期内的权利和义务而签订的书面协议。这份协议应当明确试用期的期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等关键条款，以保障双方的合法权益。

接下来，关于“按手印”这一行为，它通常被视为一种确认或同意的表示方式。在法律上，手印与签名具有同等的法律效力，都可以作为确认合同或协议内容真实性的有效手段。因此，在试用期协议上按手印，并不违反法律规定，反而可以增加协议的真实性和可信度。

然而，需要注意的是，仅仅按手印并不足以使试用期协议完全合法有效。协议的内容必须符合法律法规的规定，且双方必须在平等、自愿、协商一致的基础上签订。如果试用期协议中存在违法条款，或者签订过程中存在欺诈、胁迫等情形，那么这份协议将是无效的。

此外，我还想提醒您的是，试用期协议并不是劳动合同的替代品。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。试用期应当包含在劳动合同期限内，且劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

因此，在签订试用期协议的同时，用人单位和劳动者还应当尽快签订正式的劳动合同，以明确双方的权利和义务，避免产生不必要的法律纠纷。

综上所述，签试用期协议并按手印在法律上是合法的，但前提是协议内容必须合法合规，且双方必须在平等、自愿、协商一致的基础上签订。同时，不要忘记及时签订正式的劳动合同哦！如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。