试用期没有工资签字按手印是不合法的。以下是对此问题的详细分析：

1. 试用期工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在试用期内享有获得劳动报酬的权利。试用期是劳动关系的一部分，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者试用期工资。
   • 工资支付是用人单位的法定义务，无论劳动者是否签字或按手印，都不影响其获得工资的权利。签字或按手印通常用于确认工资数额或支付情况，但并非工资支付的法定前提条件。

2. 工资支付凭证的要求：

   • 虽然签字或按手印不是工资支付的法定前提，但用人单位在支付工资时，应当制作工资支付凭证，如工资条或工资表，并记录劳动者的姓名、应发工资、扣除项目（如社保、个税）及实发工资等详细信息。
   • 工资支付凭证是劳动者维护自身权益的重要依据，也是用人单位履行工资支付义务的证明。如果用人单位未提供工资支付凭证，劳动者有权要求用人单位提供，并可以向劳动监察部门投诉。

3. 未支付工资的法律后果：

   • 如果用人单位在试用期内未支付劳动者工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

4. 实际操作建议：

   • 对于劳动者而言，如果遇到试用期未支付工资的情况，首先应当与用人单位沟通协商，要求支付拖欠的工资。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，并提供相关证据（如劳动合同、工作记录等）以支持自己的主张。
   • 在必要时，劳动者还可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

总结与建议：试用期没有工资签字按手印是不合法的，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者试用期工资，并提供工资支付凭证。如果遇到未支付工资的情况，劳动者应当积极维护自己的权益，通过沟通协商、投诉或法律途径来解决问题。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。