雇工在干活时自带的手机被压伤发生爆燃导致雇工被烧伤，赔偿责任的分担需根据具体情况判断，一般可能存在以下几种责任分担情形：

1. 雇主承担全部责任

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。如果雇主在提供工作环境和条件方面存在明显过错，例如工作场所存在严重的安全隐患，没有对可能危及雇工安全的因素进行排查和消除，导致雇工自带的手机被压伤爆燃，那么雇主可能需要承担全部的赔偿责任。
   • 举例说明：比如雇主安排雇工在一个堆满重物且没有合理固定、容易滑落砸到物品的狭小空间内工作，雇工的手机放在旁边被滑落的重物压伤爆燃，这种情况下雇主对工作环境的管理存在重大过失，应承担全部责任，赔偿雇工的医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（如果构成残疾）等各项损失。

2. 雇主与雇工按过错比例分担责任

   • 法律依据：同样依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，若双方都有过错，按照各自过错的比例分担责任。如果雇主在工作安排、安全提示等方面存在一定的疏忽，但雇工自身也存在过错，比如雇工明知工作环境中存在一定风险，却仍将手机随意放置在危险区域，或者没有按照雇主的安全要求进行操作等，那么双方应根据过错大小来分担赔偿责任。
   • 举例说明：雇主虽然在工作场所设置了一些基本的安全警示标识，但没有对雇工进行详细的安全培训。而雇工在工作时，为了方便接听电话，将手机放在了机器运转可能触及的地方，结果手机被压伤爆燃。此时，雇主可能因安全培训不到位承担30% - 50%的责任，雇工因自身疏忽承担50% - 70%的责任，具体比例需根据实际情况综合判断。

3. 雇工自行承担责任

   • 法律依据：若雇工的受伤完全是由于自身的故意或重大过失导致的，雇主没有过错，那么雇工可能需要自行承担全部责任。例如雇工为了炫耀，故意将手机放在正在高速运转且具有强大压力的机器旁边，导致手机被压伤爆燃受伤，而雇主在工作场所已经尽到了合理的安全保障义务，设置了完善的安全防护设施和明显的安全警示标识，这种情况下雇工应自行承担责任。
   • 举例说明：雇主在工厂内设置了专门的手机存放区域，并明确告知雇工在工作期间不得将手机带入工作区域，但雇工无视规定，私自将手机带入并放在危险位置，结果发生事故。此时雇工应自行承担全部损失。

在处理此类纠纷时，建议采取以下步骤：

• 首先，及时保存相关证据，如事故现场的照片、视频，医疗记录、费用单据等，这些证据对于确定事故原因和责任分担至关重要。
• 其次，可以尝试与雇主进行协商，友好地解决赔偿问题。如果协商不成，可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁（如果存在劳动关系）或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

如果你还有其他关于此类赔偿问题的疑问，或者涉及到具体的案件细节需要进一步分析，都可以直接向我咨询。