结论前置：试用期怀孕公司要求签免责协议，这一行为在法律上是不被允许的，且该协议很可能被认定为无效。以下从多个角度为你详细分析：
法律背景与规定
试用期与怀孕员工的权益保护：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在此期间，劳动者享有与正式员工同等的劳动权益，包括但不限于获得劳动报酬、享受社会保险和福利等。
- 怀孕员工在试用期内同样受到法律保护，用人单位不得因员工怀孕而解除劳动合同或采取其他不利措施。
免责协议的效力：
- 免责协议通常试图通过约定来免除一方或双方在特定情况下的法律责任。然而，在劳动法律关系中，某些责任是法定的，不能通过协议来免除。
- 特别是当免责协议的内容违反法律、行政法规的强制性规定，或者损害社会公共利益时，该协议将被认定为无效。
具体分析
公司要求签免责协议的行为性质：
- 公司要求试用期怀孕的员工签订免责协议，很可能是在试图免除其因员工怀孕而可能承担的法律责任，如产假工资、生育津贴等。
- 这种行为不仅违反了法律对怀孕员工权益的保护规定，也损害了员工的合法权益。
免责协议的法律后果：
- 如果员工签订了这样的免责协议，且协议内容违反了法律强制性规定，那么该协议在法律上将是无效的。
- 员工仍然有权要求公司按照法律规定支付产假工资、生育津贴等费用，并享受其他相关权益。
法律建议
对于员工：
- 不要轻易签订公司提出的免责协议，特别是当协议内容涉及你的合法权益时。
- 如果公司坚持要求签订，你可以明确拒绝，并告知公司你的权益受到法律保护。
- 如果公司因此解除劳动合同或采取其他不利措施，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
对于公司：
- 应该遵守法律法规，尊重和保护员工的合法权益，特别是怀孕员工的特殊权益。
- 不要试图通过签订免责协议来免除自己的法律责任，这种行为不仅无效，还可能引发法律纠纷和声誉损失。
进一步思考：在实际操作中，劳动法律关系往往比较复杂，涉及多个方面的权益和责任。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，建议及时咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权益和义务，并采取合适的法律措施来维护自己的合法权益。作为王扬阳律师，我专注于劳动工伤等领域的法律咨询和辩护，如果你有任何相关问题，可以直接向我咨询。