结论：公司安排员工出差2个月而员工不服从时，公司不能直接采取强制措施，但可以根据具体情况，依据相关法律法规和公司规章制度，采取沟通协商、调整安排、依据规章制度处理或解除劳动合同等合法合规的方式应对。

分析说明：

1. 沟通协商：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则订立和履行劳动合同。在安排员工出差这一事项上，同样应当遵循这一原则。
   • 建议：公司应首先与员工进行沟通，了解其不服从出差安排的具体原因，如家庭因素、健康状况等，并尝试协商解决方案，如调整出差时间、地点或提供必要的支持等。

2. 调整安排：

   • 法律背景：如果员工因特殊原因确实无法出差，公司可以考虑调整其工作任务或安排其他员工代替出差，以确保公司业务的正常进行。
   • 建议：在调整安排时，公司应确保调整后的工作安排符合劳动合同的约定，且不损害员工的合法权益。同时，应与员工进行充分沟通，确保其理解并接受新的工作安排。

3. 依据规章制度处理：

   • 法律背景：如果公司规章制度中明确规定了员工不服从出差安排的处理方式，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，公司可以依据规章制度对员工进行处理。
   • 建议：在处理时，公司应确保规章制度的合法性和合理性，且处理程序符合法律法规的规定。例如，可以给予员工警告、罚款、降职等处分，但应避免过度处罚或侵犯员工的合法权益。

4. 解除劳动合同：

   • 法律背景：在极端情况下，如果员工长期不服从出差安排且严重违反公司规章制度，公司可以考虑解除劳动合同。但这一决定必须谨慎作出，并确保符合法律法规的规定。
   • 建议：在解除劳动合同前，公司应收集充分的证据证明员工的行为已经构成严重违反公司规章制度，并按照法律法规规定的程序进行解除。同时，应支付员工相应的经济补偿（如适用），并办理离职手续。

特殊场景：

• 如果员工因健康原因无法出差，公司应给予理解和支持，并考虑调整其工作任务或安排其他员工代替出差。在此情况下，公司不应强制员工出差或采取其他不当措施。

后续行动：

• 如果公司决定对员工进行处理或解除劳动合同，建议事先咨询专业律师或法律顾问的意见，以确保处理程序的合法性和合规性。
• 员工在面对公司的不当处理时，也有权向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。

法律后果：

• 如果公司未依法处理员工不服从出差安排的问题，可能面临劳动争议、行政处罚等法律后果。因此，公司应谨慎对待此类问题，并确保处理程序的合法性和合规性。

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