结论：上班29天被辞退是否有补偿，需根据辞退的具体原因和情况来判断，不同情况下补偿结果不同。

分析如下：

1. 若用人单位违法辞退：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算方式通常是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 具体计算：由于您工作了29天，不满六个月，所以经济补偿为半个月工资。但因为是违法辞退，所以赔偿金为经济补偿的两倍，即一个月工资。

2. 若用人单位合法辞退（如试用期不符合录用条件）：

   • 如果用人单位能够证明您在试用期内不符合录用条件，且这一条件在招聘时已经明确告知您，那么用人单位可以合法辞退您，且无需支付经济补偿。
   • 但需要注意的是，用人单位必须承担举证责任，证明您确实不符合录用条件。

3. 若用人单位无理由辞退或辞退理由不合法：

   • 这种情况下，用人单位的行为可能构成违法辞退，您有权要求用人单位支付赔偿金，计算方式同上（即一个月工资）。

4. 其他注意事项：

   • 您需要保留好与用人单位的劳动合同、工资条、工作证等证据，以便在需要时证明您与用人单位的劳动关系以及您的工资水平。
   • 如果用人单位拒绝支付赔偿金或经济补偿，您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

建议：

• 首先与用人单位沟通，了解辞退的具体原因，并要求用人单位出具书面的辞退通知。
• 如果认为用人单位的辞退行为不合法或不合理，可以收集相关证据，准备进行劳动仲裁。
• 在劳动仲裁过程中，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。