上白班调去上夜班，在大多数情况下，可以被视为调岗的一种形式。不过，具体是否构成法律意义上的“调岗”，还需结合实际情况和相关法律规定来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 调岗的法律定义与实质：

   • 调岗，通常指的是用人单位根据工作需要，对员工的工作岗位、工作地点或工作时间等进行调整。这种调整可能涉及员工工作内容、职责、薪酬等方面的变化。
   • 在上白班调去上夜班的情况下，虽然工作岗位（如职位名称）可能未变，但工作时间发生了显著变化，这实际上是对员工工作条件的一种调整。如果这种调整是用人单位单方面决定的，且未与员工协商一致，那么它可能构成法律意义上的“调岗”。

2. 劳动合同与规章制度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位、工作时间等。
   • 如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了工作时间的安排，且上夜班属于该规定范围内的正常调整，那么这种调整可能不构成违法调岗。但即便如此，用人单位也应提前通知员工，并确保调整不会给员工带来不合理的负担。
   • 如果劳动合同或规章制度中未明确规定工作时间，或者上夜班的调整超出了原有规定的范围，且未与员工协商一致，那么这种调整可能构成违法调岗，员工有权拒绝并寻求法律救济。

3. 实际影响与合理性：

   • 判断上白班调去上夜班是否构成调岗，还需考虑这种调整对员工实际生活和工作的影响。例如，夜班工作可能影响员工的睡眠、健康、家庭生活等。
   • 如果调整具有合理性，如出于生产经营需要、员工同意或调整后工作条件相当等，那么它可能更易于被接受和认可。
   • 如果调整缺乏合理性，如频繁调整、未给予员工适应期、未提供必要的补偿或支持等，那么它可能引发员工的不满和争议。

4. 法律建议：

   • 对于员工而言，如果面临上白班调去上夜班的情况，首先应查看劳动合同和用人单位的规章制度，了解工作时间的相关规定。
   • 如果认为调整不合理或违法，可以与用人单位进行协商，要求恢复原工作时间或寻求其他合理的解决方案。
   • 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，上白班调去上夜班在大多数情况下可以被视为调岗的一种形式。但具体是否构成法律意义上的“调岗”，还需结合劳动合同、规章制度、实际影响与合理性等因素来综合判断。如果你面临类似情况，且对调整有异议，建议直接向我咨询，以便更准确地了解你的权益和可能的法律救济途径。