结论前置：

1. 一般情况下，公司仅因业绩未完成要求加班不合法，员工有权拒绝并要求依法获得加班报酬或调休。
2. 特殊情况下（如紧急抢修、公共利益维护等），公司安排加班可能合法，但仍需支付加班费或安排调休。

一、一般情况下的加班合法性分析

1. 加班需协商一致 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，必须与工会和劳动者协商，且每日一般不得超过一小时；特殊情况下每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。若公司仅以业绩未完成为由强制要求加班，未与员工协商或超出法定时间限制，则属于违法行为。

2. 加班需支付报酬或调休 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，公司安排员工加班的，应按以下标准支付加班费：

• 平日加班：支付不低于工资的150%的工资报酬；
• 休息日加班：支付不低于工资的200%的工资报酬，或安排调休；
• 法定假日加班：支付不低于工资的300%的工资报酬。

若公司未支付加班费或未安排调休，员工有权要求公司补发或补休，并可通过法律途径维权。

二、特殊情况下的加班合法性分析

1. 紧急情况下的加班 根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条，发生自然灾害、事故等紧急情况，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益时，延长工作时间不受第四十一条限制。此时，即使员工未完成业绩，公司安排加班也是合法的，但仍需支付加班费或安排调休。

2. 员工自愿加班的情况 若员工出于个人原因（如提升业绩、完成职业目标等）自愿加班，且公司未强制或变相强制要求，此情况合法。但公司仍需根据实际加班时间支付加班费或安排调休。

三、员工应对建议

1. 了解自身权益 员工应熟悉《劳动法》中关于加班的规定，明确自己的权益，包括加班时间限制、加班费支付标准等。

2. 拒绝非法加班 若公司强制要求加班且未协商或超出法定时间限制，员工有权拒绝，并可向公司说明法律规定。

3. 留存加班证据 无论公司是否有明确的加班申请流程，员工都应自行留存加班证据，如加班通知、考勤记录、工作成果等，以备后续可能涉及的劳动纠纷。

4. 依法维权 若公司未依法支付加班费或提供调休，员工可采取以下措施维权：

• 与公司协商：首先尝试与公司人力资源部门或财务部门沟通，要求补发加班费或补休；
• 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，劳动行政部门有权对公司进行调查，并责令其限期支付加班费及相应赔偿；
• 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果具有法律效力；
• 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，要求公司支付加班费及赔偿。

四、公司合规建议

1. 遵守法律规定 公司应严格遵守《劳动法》中关于加班的规定，确保加班行为的合法性，避免强制或变相强制员工加班。

2. 完善加班制度 公司应制定明确的加班制度，包括加班申请流程、审批权限、加班费计算方式等，并确保员工知晓并遵守。

3. 合理安排工作 公司应合理安排工作任务和时间，避免无效加班对员工身心健康的损害，提高工作效率和员工满意度。

总结：公司业绩未完成要求加班是否合法，需根据具体情况判断。一般情况下，公司强制加班且未协商或超出法定时间限制是违法的；特殊情况下（如紧急抢修、公共利益维护等）可能合法，但仍需支付加班费或安排调休。员工应了解自身权益，拒绝非法加班，并留存证据依法维权。公司也应遵守法律规定，完善加班制度，合理安排工作。如有任何疑问或需要进一步帮助，请直接向我咨询。