结论：五一上班仅给正常工资不符合法律规定，劳动者有权要求用人单位支付加班费。以下从不同角度为你详细分析：
- 法律规定角度
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 五一劳动节属于法定休假日，如果用人单位在五一当天安排劳动者上班，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，而不是正常工资。如果五一假期中其他休息日安排上班且不能安排补休的，也应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 劳动者维权角度
- 与用人单位协商：劳动者可以先与用人单位进行友好协商，明确指出五一上班应支付加班费的法律规定，要求用人单位按照规定支付相应的加班费。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续维权使用。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，责令用人单位支付加班费，并可能对用人单位进行相应的处罚。投诉时，劳动者需要提供相关的证据，如考勤记录、工资条、劳动合同等，以证明自己在五一期间上班以及用人单位未支付加班费的事实。
- 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法定方式，仲裁裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提交仲裁申请书、相关证据等材料，仲裁委员会会根据事实和法律规定进行裁决。如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
- 用人单位角度
- 用人单位应当严格遵守劳动法律法规，按照规定支付劳动者五一上班的加班费。这不仅是用人单位的法定义务，也是维护劳动者合法权益、构建和谐劳动关系的必要举措。如果用人单位不支付加班费，不仅会面临劳动监察部门的处罚，还可能引发劳动争议，影响企业的声誉和正常运营。
- 用人单位可以通过合理安排工作时间、提前做好工作规划等方式，尽量避免在五一等法定休假日安排劳动者加班。如果确实需要安排加班，应当及时与劳动者沟通协商，并按照规定支付加班费，同时做好加班记录和相关证据的保存工作。