您好，关于五一上班工资的计算问题，这主要取决于您是在法定节假日当天加班，还是在调休形成的休息日加班。下面我将为您详细解释这两种情况的工资计算方式。

首先，五一劳动节属于国家法定假日，如果您在5月1日这一天加班，那么用人单位需要按照法律规定支付您不低于本人日或小时工资的百分之三百的工资报酬。这个300%的工资是额外支付的，不包含您正常的工资。具体的计算公式是：法定节假日加班工资 = 月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。

其次，如果五一期间有调休形成的休息日，而您在这一天加班，且用人单位不能安排补休的话，那么用人单位需要支付您不低于本人日或小时工资的百分之二百的工资报酬。计算公式为：休息日加班工资 = 月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

接下来，我们需要确定月工资基数。月工资基数一般按照劳动合同中约定的劳动者本人工资标准来确定。如果劳动合同中没有约定，那么就按照集体合同中约定的加班工资基数来确定。如果劳动合同和集体合同都没有约定，那么就按照劳动者本人正常劳动应得的工资来确定。需要注意的是，月工资基数不得低于当地规定的最低工资标准。

在计算加班费时，我们还需要先计算出日或小时工资。对于固定月工资的情况，日工资等于月工资除以21.75天，小时工资等于日工资除以8小时。如果是小时计酬工资，那么就直接按照小时工资来计算。

最后，我们根据加班的具体时间（天数或小时数）和相应的倍数（法定节假日为300%，休息日为200%）来计算出具体的加班费。

另外，还有一些注意事项需要提醒您。如果劳动合同中有关于加班费的特别约定，且这个约定不违反法律法规的话，那么我们应该按照约定来计算加班费。在计算加班费时，我们应该将基本工资、岗位津贴等固定收入部分纳入计算范围，但通常不包括福利费用、交通补贴等非固定收入部分。如果您对加班费的计算有疑问或者与用人单位存在争议的话，您可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式来解决。

希望以上解释能够帮助您更好地理解五一上班工资的计算方式。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。