结论：车险误工费赔了后，在符合工伤认定的情况下，仍然可以要求停工留薪期工资，但具体能否同时获得赔偿，需根据实际情况判断，一般情况下不能同时全额主张，特殊情况下可能存在差额补足的情形。以下是详细分析：
一、误工费与停工留薪期工资的性质及区别
误工费：
- 性质：属于民事赔偿范畴，是受害人因身体遭受损害而不能正常工作所减少的正当收入。
- 适用条件：需以侵权行为为前提，如交通事故、人身伤害等，且受害人需证明其因受伤而减少了收入。
- 支付主体：一般由侵权人（如肇事司机）或其保险公司支付。
- 计算标准：根据受害人的误工时间和收入状况确定，有固定收入的按实际减少的收入计算，无固定收入的参照最近三年的平均收入或相同行业上一年度职工的平均工资计算。
停工留薪期工资：
- 性质：属于工伤保险待遇范畴，是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付的费用。
- 适用条件：需以工伤认定为前提，即职工所受伤害被依法认定为工伤。
- 支付主体：由用人单位支付。
- 计算标准：一般按照职工原工资福利待遇计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，且停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。
二、能否同时主张误工费与停工留薪期工资
一般情况：
- 误工费和停工留薪期工资不能同时全额主张，因为它们分别属于不同的法律关系和赔偿体系。如果受害人已经通过民事诉讼获得了误工费赔偿，通常不能再向用人单位主张停工留薪期工资；反之亦然。这是基于“填平原则”，即受害人不能因同一损害获得双重赔偿。
特殊情况：
- 在某些特殊情况下，如第三人侵权导致工伤，受害人可能既享有向第三人请求侵权损害赔偿的权利，又享有工伤保险待遇请求权。此时，如果停工留薪期工资低于实际误工损失，受害人可以就差额部分主张误工费。例如，高收入职工因工伤导致收入降幅超过停工留薪期工资标准时，可要求侵权人赔偿剩余损失。
三、实务操作建议
证据准备：
- 无论选择哪种赔偿方式，均需提供医疗机构出具的休假证明、收入流水、纳税记录等材料以支持主张。这些证据是证明误工时间和收入状况的关键。
程序衔接：
- 若涉及工伤认定，需先通过社保部门确认工伤，再申请停工留薪期工资。交通事故赔偿则通过协商、调解或诉讼解决。两者程序不同，需分别进行。
专业分析：
- 复杂案件建议委托专业律师分析法律关系，避免因法律适用错误导致权益受损。律师可以根据具体情况，为受害人提供更精准的法律建议和赔偿方案。
举例说明：假设张先生在上班途中发生交通事故，被认定为工伤。他既可以通过交通事故获得误工费赔偿，也可以向用人单位申请停工留薪期工资。但如果停工留薪期工资已经足够覆盖其实际误工损失，那么他就不能再额外主张误工费。反之，如果停工留薪期工资低于其实际误工损失，他可以就差额部分向侵权人主张误工费。
后续思考依据：在处理此类案件时，需充分考虑受害人的实际损失、侵权人的赔偿能力、工伤保险的覆盖范围等因素，以制定最合理的赔偿方案。同时，也需关注相关法律法规的更新和变化，以确保赔偿方案的合法性和有效性。
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