结论：在此类农用工具致人伤亡的事件中，责任划分需综合考虑多个因素，包括司机与雇主（即农用工具所有者）的关系、司机是否存在故意或重大过失、雇主是否存在选任或指示过失等。以下从不同角度进行详细分析：
司机与雇主的关系：
- 雇佣关系：如果司机是受雇于农用工具所有者（即雇主），在从事雇佣活动中致人损害的，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主应当承担赔偿责任。这是因为雇主对雇员的行为负有一定的监督和管理责任，且雇员的行为通常是为了雇主的利益。
- 承揽关系：如果司机与雇主之间形成的是承揽关系，即司机按照雇主的要求完成一定的工作并交付成果，那么在完成工作过程中致人损害的，原则上应由司机自行承担责任。但雇主在定作、指示或者选任上有过失的，应当承担相应的赔偿责任。
司机的过错程度：
- 故意或重大过失：如果司机在操作农用工具时存在故意或重大过失，如酒后驾驶、违规操作等，导致他人伤亡的，司机应当承担主要或全部责任。在这种情况下，即使司机与雇主之间存在雇佣关系，雇主在承担赔偿责任后，也有权向司机追偿。
- 一般过失：如果司机仅存在一般过失，如操作不够熟练但未违反操作规程等，导致他人伤亡的，那么责任划分可能更加复杂，需要综合考虑雇主的管理责任、司机的过错程度以及受害人的自身过错等因素。
雇主的责任：
- 选任过失：如果雇主在选择司机时存在过失，如未对司机的驾驶资格、操作技能等进行充分审查，导致选择了不具备相应能力的司机，那么雇主应当承担一定的责任。
- 指示过失：如果雇主在指示司机工作时存在过失，如指示司机在危险环境下作业、未提供必要的安全防护措施等，导致他人伤亡的，雇主也应当承担相应的责任。
受害人的自身过错：
- 如果受害人自身存在过错，如未遵守安全规定、擅自进入作业区域等，导致自身伤亡的，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，受害人应当承担一定的责任。这可能会减轻司机和雇主的赔偿责任。
法律建议：
- 在此类事件发生后，建议立即报警并保护现场，以便警方进行调查并确定责任。
- 雇主应尽快与受害人或其家属进行协商，了解受害人的损失情况，并考虑是否需要承担赔偿责任。
- 如果协商不成，受害人或其家属可能会提起诉讼，此时雇主应积极应诉，并提供相关证据证明自己的无责或减责情况。
- 在整个过程中，建议雇主和司机都咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果司机被认定为主要或全部责任人，那么司机可能需要承担刑事责任（如过失致人死亡罪）和民事赔偿责任。
- 如果雇主被认定存在过错并需要承担赔偿责任，那么雇主可能需要支付受害人的医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等费用。
- 如果受害人自身存在过错，那么其可能无法获得全额赔偿，甚至可能需要承担部分责任。