结论：给个人干活路上出现伤亡，责任归属需根据具体情况判断，主要涉及是否构成工伤以及双方是否存在过错等因素。以下从不同角度为您详细分析：
一、是否构成工伤
构成工伤的情况：
- 如果您与雇主之间存在劳动关系（即使未签订书面劳动合同，但事实劳动关系存在），且在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，根据《工伤保险条例》的相关规定，应当认定为工伤。此时，雇主（或用人单位）应承担工伤保险责任，包括支付工伤医疗费用、伤残津贴等。
- 法律依据：《工伤保险条例》第十四条第六项规定：“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。”
不构成工伤的情况：
- 如果您与雇主之间不存在劳动关系，而是承揽关系、雇佣关系等，且伤亡是由于您自身原因（如疏忽大意、违反交通规则等）导致的，那么一般不构成工伤。此时，责任可能根据双方的过错程度进行划分。
- 如果伤亡是由于第三方原因（如其他车辆撞击、自然灾害等）导致的，且您无过错，那么责任应由第三方承担。
二、双方过错与责任划分
雇主过错：
- 如果雇主在指派任务、提供交通工具或安全保障等方面存在过错，导致您发生伤亡，雇主应承担相应的赔偿责任。例如，雇主提供的交通工具存在安全隐患，或者指派的任务超出您的能力范围等。
个人过错：
- 如果您自身存在过错（如酒后驾车、无证驾驶、违反交通规则等），导致伤亡发生，那么您应承担相应的责任。根据过错程度，可能减轻或免除雇主的赔偿责任。
混合过错：
- 如果伤亡是由于雇主和个人双方过错共同导致的，那么责任应根据双方的过错程度进行划分。例如，雇主提供的交通工具存在轻微安全隐患，而您又未注意安全驾驶，导致事故发生，此时双方应按过错比例承担责任。
三、建议与措施
及时报警并保留证据：
- 发生伤亡后，应立即报警并保留相关证据（如现场照片、视频、证人证言等），以便后续维权。
申请工伤认定：
- 如果构成工伤，应及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。
协商或诉讼解决：
- 根据责任划分情况，与雇主协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向人民法院提起诉讼，要求雇主承担相应的赔偿责任。
举例说明：假设您受雇于个人A，为其提供运输服务。在运输途中，因A提供的车辆刹车失灵导致您发生交通事故受伤。此时，如果交警认定您无责任，那么A应承担全部赔偿责任。如果交警认定您也有一定责任（如未注意安全驾驶），那么A和您应按过错比例承担责任。
最后，劳动纠纷和工伤赔偿问题涉及复杂的法律关系和证据收集，建议您在处理此类问题时及时咨询专业律师（即我本人，杜沛均律师，专注于劳动纠纷、离婚领域），以便更好地维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。