结论：关于您签合同7月18号但提前放假后是否还有工资的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定、放假原因以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的详细分析：
劳动合同约定：
- 首先，您需要查看劳动合同中关于工资支付、工作时间以及假期安排的具体条款。如果合同中明确规定了即使提前放假，用人单位仍需支付全额或部分工资，那么您就有权要求用人单位按照合同约定支付工资。
- 如果合同中没有明确规定，或者规定不明确，那么就需要参考相关法律法规和用人单位的规章制度。
放假原因：
- 如果提前放假是由于用人单位的原因（如设备检修、业务调整等），且这种放假并非由您个人原因导致，那么根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当支付您在此期间的工资。
- 如果提前放假是由于不可抗力因素（如自然灾害、政府指令等）导致，且用人单位已经尽力采取了补救措施（如安排远程工作、调整工作时间等），但仍无法避免放假，那么用人单位可能无需支付全额工资，但应支付一定比例的生活费或按照当地最低工资标准支付。
相关法律法规：
- 根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。在非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
- 如果放假时间超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；如果劳动者没有提供正常劳动，用人单位可以按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者生活费（具体比例可能因地区而异）。
实际操作建议：
- 您应当首先与用人单位进行沟通，了解提前放假的原因以及工资支付的具体安排。
- 如果用人单位拒绝支付工资或支付金额不符合法律法规规定，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
特殊情况说明：
- 如果您与用人单位之间存在其他特殊约定（如奖金、津贴等），且这些约定与工资支付相关，那么也需要一并考虑这些约定对工资支付的影响。
- 如果您在放假期间提供了远程工作或其他形式的劳动，那么您有权要求用人单位按照实际提供的劳动支付相应的工资。
总结与建议：
- 总体上，您是否有权获得工资取决于劳动合同约定、放假原因以及相关法律法规的规定。
- 我建议您先与用人单位进行沟通协商，了解具体情况并尝试达成一致意见。
- 如果协商无果，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
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