结论前置：违法解除劳动合同的赔偿金“N”并非最多是12，其具体数额取决于劳动者在本单位的工作年限，且法律并未设定上限（特定情形下如高薪员工可能受月工资三倍及十二年封顶限制）。以下从不同角度详细分析：

一、违法解除劳动合同赔偿金的基本计算规则

根据《劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

计算公式：

• 赔偿金 = 经济补偿 × 2
• 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年算一个月，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月算半个月）

示例：

• 若劳动者工作年限为5年，月工资为10000元，则经济补偿为5个月工资，即50000元；赔偿金为经济补偿的二倍，即100000元。
• 若劳动者工作年限为15年，月工资同样为10000元，则经济补偿本应为15个月工资，即150000元；赔偿金为300000元，不受“12”的限制。

二、特殊情形下的封顶限制

虽然一般情况下赔偿金“N”的计算不受上限限制，但根据《劳动合同法》第四十七条第二款的规定，对于高薪员工（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的），经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这意味着，在此类特殊情形下，赔偿金“N”的计算可能受到“月工资三倍”及“十二年”的双重封顶限制。

计算公式（特殊情形）：

• 经济补偿 = min(工作年限 × 月工资, 12 × 地区上年度职工月平均工资 × 3)
• 赔偿金 = 经济补偿 × 2

示例：

• 假设地区上年度职工月平均工资为8000元，劳动者月工资为30000元（高于三倍标准），工作年限为20年。则经济补偿本应为20个月工资，即600000元；但受封顶限制，实际经济补偿为12 × 8000 × 3 = 288000元；赔偿金为576000元。

三、法律建议与风险提示

1. 保留证据：劳动者在遭遇违法解除劳动合同时，应保留好相关证据，如劳动合同、解除通知、工资记录等，以便在后续维权过程中证明自己的权益。
2. 及时维权：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动者应在知道或应当知道权益被侵害之日起一年内提起仲裁或诉讼。
3. 咨询专业律师：虽然法律提供了基本的赔偿计算规则，但具体案件中可能涉及诸多复杂因素，如工作年限的认定、月工资的计算、违法解除的认定等。因此，建议劳动者在维权过程中咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。

总结：违法解除劳动合同的赔偿金“N”并非最多是12，其具体数额取决于劳动者在本单位的工作年限及月工资水平。在一般情况下，赔偿金“N”的计算不受上限限制；但在高薪员工等特殊情形下，可能受到“月工资三倍”及“十二年”的双重封顶限制。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。