结论：不能仅依据《保障农民工工资支付条例》就简单要求总包承担农民工工资支付责任，但总包单位在特定情况下确实需承担支付或先行清偿责任。具体责任需结合实际情况和条例规定综合判断。

详细分析：

1. 总包单位的一般支付责任：

   • 根据《保障农民工工资支付条例》，总包单位在工程建设中确实承担着重要的工资支付责任，但这并不意味着在所有情况下总包单位都需直接支付农民工工资。通常，农民工与分包单位建立劳动关系，工资支付责任首先应由分包单位承担。然而，条例也规定了总包单位在特定情况下的支付或先行清偿责任。

2. 总包单位的先行清偿责任：

   • 当分包单位未能按时支付农民工工资时，总包单位需承担先行清偿责任。这意味着，如果分包单位拖欠工资，总包单位需要先拿出资金支付农民工被拖欠的工资，之后再依法向分包单位进行追偿。这一规定旨在保障农民工的基本生活和合法权益，避免因分包单位的财务问题而受到影响。
   • 例如，若某工程项目中，分包单位因资金链断裂无法支付农民工工资，此时总包单位需根据条例规定，先行支付农民工工资，确保农民工的合法权益不受侵害。

3. 总包单位的监督管理责任：

   • 总包单位对分包单位的劳动用工和工资发放情况负有监督责任。这包括配备劳资专管员，审核分包单位编制的工资支付表，设立农民工工资专用账户等。通过这些措施，总包单位可以确保分包单位合规操作，及时、足额地支付农民工工资。
   • 若总包单位未履行监督管理责任，导致农民工工资被拖欠，总包单位也可能需承担相应的法律责任。

4. 法律责任与处罚：

   • 若总包单位违反相关规定，未履行农民工工资支付责任，将面临劳动保障行政部门的责令限期支付、加付赔偿金等法律责任。此外，总包单位还可能受到信用惩戒，如不良行为记录被记入信用档案，影响其市场准入、招投标等活动。

建议与行动：

• 对于农民工：若遇到工资被拖欠的情况，首先应与分包单位协商解决。若协商无果，可向总包单位反映情况，要求其履行先行清偿责任。同时，也可向当地劳动保障行政部门投诉，寻求法律援助。
• 对于总包单位：应严格遵守《保障农民工工资支付条例》等相关法律法规，切实履行好各项责任。加强与分包单位的沟通与合作，确保农民工工资得到及时、足额的支付。同时，也应加强内部管理，提高风险防范意识，避免因管理不善而引发的法律纠纷。

总结：虽然不能仅依据《保障农民工工资支付条例》就简单要求总包承担农民工工资支付责任，但总包单位在特定情况下确实需承担支付或先行清偿责任。因此，在处理农民工工资支付问题时，应综合考虑实际情况和条例规定，确保农民工的合法权益得到切实保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。